访谈_中国政府网

在起草条例过程中主要依据三个原则,第一个是一致性原则,即实施条例必须维护劳动合同法的权威性,与劳动合同法的制度相一致,也就是下位法必须坚决的贯彻上位法的立法精神和法律制度。第二是协调性原则,在条例起草过程中,比较注重妥善处理好经济发展和社会就业的关系、妥善处理好企业发展和维护职工权益的关系、妥善处理...

交个法官“HR”朋友

法院经审理认为,先前超市对小王与同事聊天被投诉一事作出的处罚通知为警告处分,后仅凭顾客书面投诉,就认定小王态度恶劣,存在重大违纪,超市未经核查,并无证据证明小王违反规章制度,故小王不符合“一年内严重警告两次给予辞退处分”的情形,公司构成违法解除劳动合同。法院依法判决该超市向小王支付解除劳动合同赔偿金。公司在...

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系,需综合考虑员工违反制度的动机即主观是否是故意、对公司造成影响的严重程度、对员工是否已进行层级较低处罚手段等。若员工行为主观不存在恶意,对公司未造成较大影响,公司以此为由解除劳动合同的,事实依据不足,属于违法解除。公司治理建议公司应如何避免以“严重违反公司规章...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

首先，关于调岗是否合法合理。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行调整。用人单位实施合法的调岗、调薪应满足以下要求:一是在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、调薪的条款;二是岗位调整应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。如果工作岗位的...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。其中,用人单位的规章制度,应当合法合理。关于L主张的A公司的规章制度约束了劳动者工作时间以外的行为问题,第一,法律法规并未禁止用人单位就劳动者工作时间以外的行为制定规章制度加以约束,尤其...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚(www.e993.com)2024年11月22日。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

用人单位以“严重违反劳动规章”为由解除劳动合同需提供充足证据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...

随意认定劳动者旷工?可能违法!

某科技公司认为徐某应返程的时间与客观实际不符。劳动合同约定，连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应...

5000块工资46个工作群,媒体:用人单位加班制度有待规范

某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。后王某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。我国劳动法规定,除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用...