强激励和硬约束是末等调整和不胜任退出制度的关键

会议要求国有企业必须在2025年之前普遍推行末等调整和不胜任退出制度;并且要求清晰界定退出标准,用好绩效考核结果;进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的退出;要防止只有制度、没有动作;防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切,真正体现强激励硬约束。以下就这项国企深化改革的重...

【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

建立离职管理制度,是劳动关系中的最后一环用人单位需要根据最新规定完善的相关制度,定期对规章制度、操作流程等进行合规体检。同时,建立对离职的预警,重点审查单方解除是否合法、证据是否充分、风险有多大,以及是否需要转化等操作来化解风险。最后,可以内部风险评估,如果风险太大就寻求外部专业人士的帮助。在职员工是公司...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法

因此,国企应该加强对员工的管理和考核,建立健全的规章制度和奖惩机制,确保每一位员工都能在自己的岗位上尽职尽责。同时,对于长期离岗的员工,公司也应该采取更加积极和有效的措施。一方面,可以通过各种渠道加强与员工的联系和沟通,了解他们的实际情况和困难,为他们提供帮助和支持;另一方面,也可以按照相关法律法规和公司的...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

16、鼓励员工做出承诺,为下属发展提供适当的培训机会,告诉员工应不断学习新的技术、管理知识,积极参加内部培训;凝聚车间团队力量,适当举行团队聚会,调节内部存在的问题。制度与管理方法结合在传统质量管理上,它指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括:工艺指导书,标准工序指引,生产图纸,生产计划表,产品作业标准,检验...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理(www.e993.com)2024年11月29日。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。

现代企业管理制度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司...

OpenAI又一高管离职,深扒98名前员工去向,探秘万亿估值AI巨无霸乱局

2017年-2018年,当时只有45名员工的OpenAI陆续损失了24名员工。后续披露的内部邮件显示,OpenAI严重夸大了公司的资金状况,又利用开源名头忽悠了不少AI人才。创立早期的OpenAI管理松散混乱,目标模糊,发展速度不尽如人意。2019年,OpenAI裁撤多个团队,专注生成式AI的开发。此时的OpenAI告别了非营利组织身份,开始从事产品开发...

中共福建日报报业集团党组关于巡视整改进展情况的通报

坚持“当下改”与“长久立”并举,将建章立制工作贯穿巡视整改全过程,既大力整改具体问题具体事项,又深入查找制度机制层面存在的短板和不足,注重举一反三,从建立长效机制层面弥补制度漏洞,把整改成果、有效经验以制度形式固定下来,出台和修订规章制度32项,使“当下改”有“规”可依,让“长久立”有“章”可循,不断...