用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

第一步,规章制度草案需经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。这一步骤旨在确保员工对规章制度的充分参与,使规章制度更符合实际需求和员工利益。第二步,吸收职工提出的合理化意见,最终确定的规章制度文本需与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤旨在确保规章制度的公正性和合理性,确保其符合国家法律、行政法规...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。3、...

企业制定劳动规章制度的基本要点

规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定,不能违反劳动法律法规中的强制性规定,如劳动条件、劳动待遇等。2民主程序职工代表大会或全体职工讨论:在制定规章制度之前,需要通过职工代表大会或者全体职工的讨论,确保员工对规章制度有所了解并参与其中。提出方案和意见:在讨论过程中,员工可以提出自己的方案和意见,这些...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

五、培训制度六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

其一,小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容,该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》,双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。其二,微信朋友圈提及“想不到我们公司还有……”结合“我这么近距离”,常理而言,应指Z公司及其同事,小叶称该微信朋友圈针对的...

拒绝到异地“继续培训”,员工被开除状告公司

第一,要严格依法,及时规范人事管理。将人事管理相关制度提交职工代表大会讨论,做好到会签名,形成会议记录或纪要;及时将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者本人,保留相关程序文件。第二,要优化管理,发挥制度激励机制。在履行劳动合同过程中采取更加人性化管理方式,注重鼓励和引导,通过民...

电子厂上班需要注意什么?第一次进电子厂需要注意什么?

电子厂的规章制度是为了保证生产过程的安全和顺利进行而制定的,员工必须严格遵守。例如,在工作时间内,员工不得擅自离开工作岗位,不得在工作场所内吸烟、喝酒、赌博等。如果违反了规章制度,将会受到相应的处罚。3.注意个人卫生在电子厂内,员工需要注意个人卫生,保持工作场所的清洁和整洁。例如,员工需要穿戴好个人防护...

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系,需综合考虑员工违反制度的动机即主观是否是故意、对公司造成影响的严重程度、对员工是否已进行层级较低处罚手段等。若员工行为主观不存在恶意,对公司未造成较大影响,公司以此为由解除劳动合同的,事实依据不足,属于违法解除。