中企法顾段燚炎:公司在员工犯错后才出的规定,还能处罚吗?

若新版和旧版规章制度对该行为都有规定,哪个规定对员工更为有利,就适用哪个条款。案例解析杜某2013年11月入职昆山市某公司工作,公司2011年制定的《员工手册》规定:因员工失职行为给公司造成2000元以下经济损失的,予以书面警告;六个月内累计被处以两次书面警告的予以严重书面警告;十二个月内累计受到两次严重书...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。4、劳动者...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

...国企:小细胞迸发大能量!晋能控股集团优秀班组助力企业高质量发展

黑龙关供电所以严格的制度管理为依托，每周开展一次安全日活动和“两票”讲评，以现场讲评形式对工作票常见错误进行归纳总结，不断提升“两票”管理水平；同时，定期邀请电校讲师开展安全培训，每年举办一次实操比武，督促大家你追我赶、你赶我超，熟练掌握各种安全工器具及仪器仪表的使用方法。“发生任何事故都是我们无...

女员工与男同事聊天“过火”,被对方妻子截图曝光,公司将女员工...

公司合法开除一审一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因张某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈，在一定范围内传播，尤其是在包括公司在内的数个...

企业对职工有无罚款权

基本事实:公司规章制度规定罚款范围,职工触犯某公司主张根据《员工手册》考勤与休假中3.1.4.5迟到/早退/未打卡的考勤处理第二项:“一个考勤周期内迟到、早退、未打卡合计超过3次的,从第4次开始每次扣除当月工资50元”规定,对傅某迟到、旷工行为进行罚款(www.e993.com)2024年11月19日。《员工手册》末页有手写内容“本人已收到该《员工手册》并知...

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。

浪潮信息: 浪潮电子信息产业股份有限公司2023年年度报告(更新后)

????(一)载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章的财务报表;????(二)载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件;????(三)报告期内在《中国证券报》《证券时报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网上公开披露过的所有公...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。一、工作中常见的不合法不合理规定:其实近些年来,为了加强员工管理,大部分公司都相互效仿,出台了很多不合...

女高管约会已婚男下属被开除,法院这样判!

沈某2014年入职广东某五金制品有限公司,签订了书面劳动合同。《劳动合同》第十条约定,员工存在下列情形之一,公司可随时解除劳动合同“(二)有偷拿财务、赌博、吸毒、打架斗殴行为;(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害;(四)严重违反劳动纪律和公司规章制度,符合公司解除劳动合同条件。”...