小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或...

企业如何制定合法有效的规章制度?

1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会...

制定规章制度的民主程序

一、依法制定规章制度既是用人单位的权利,也是用人单位的义务。用人单位规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。用人单位依法制定规章制度是用人单位依法行使自主管理权的重要表现,对于维护用人单位及劳动...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

实践中,用人单位可以根据实际情况灵活选择公示方式,包括组织全体劳动者集中学习,但要注意制作培训签到单并让劳动者签名确认;也可以采取公开发布的方式进行公示,如在单位官网、公告栏、宣传栏等处发布、张贴规章制度;还可以通过向劳动者发送电子邮件进行告知。法条链接《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法...

用人单位规章制度是否产生效力的审查认定

因此,用人单位的规章制度必须符合严格的条件才能对劳动者产生效力。第一,内容合法。规章制度是用人单位管理者意志的体现,但其不能同法律、法规相抵触,不能不合理地限制或者排除劳动者的权利,对于规章制度中存在上述情形的部分应当直接认定对劳动者不产生效力。第二,经过民主程序。用人单位在制定直接涉及劳动者切身...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力(www.e993.com)2024年11月7日。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

审计署发布2022年度审计整改报告 制定完善规章制度1600多项

截至2023年9月底，要求立行立改的问题中有92%已完成整改，要求分阶段整改的问题总体进展顺利，要求持续整改的问题制定了措施和计划。有关地方、部门和单位共整改问题金额9570多亿元，制定完善规章制度1600多项，追责问责2540多人，重大问题整改总体进展顺利，解决了一些不利于改革发展和经济社会稳定的体制机制问题。审计署...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

广州市人民政府办公厅关于印发广州市2024年度政府规章制定计划的...

各区人民政府,市政府各部门、各直属机构:《广州市2024年度政府规章制定计划》已经市人民政府同意,现印发给你们,请按照以下要求认真组织实施。实施过程中遇到问题,请径向市司法局反映。一、坚持党对政府立法工作的领导立法工作要坚持党的领导,贯彻落实党的路线、方针、政策和决策部署,将党的领导贯彻落实到立法工作的...