建议提案标题:

政府相关部门应制定公共场所禁烟的规章制度,对违反规定的行为明确处罚措施,以制度作约束,划定红线,触犯者必须受到惩戒,提高违规成本,在思想上敲响警钟,使吸烟者有所畏惧。二、专人负责监督管理到位实行分片包干责任制,划定区域,安排禁烟督导员,现场监督,规范管理,发现违规行为及时处理。督导员可以专人负责,也可以由...

以在厂区范围吸烟为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?

该《员工手册》中规定:“员工有下列情节之一的,属于严重违反公司规章制度情形,公司有权单方面与员工解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金:…(20)在禁烟区吸烟;擅自使用明火;或携带香烟、打火机、火柴等易燃易爆危险品进入厂区…”。另外,广西某造纸公司(甲方)与王某(乙方)签订的《劳动合同》约定:“乙方确认在签订本...

上海成人吸烟率降至19.4%,专家详解上海控烟立法15年来二三事

一路走来,这背后凝结了一整套上海控烟制度,涉及法律、规章、规范、标准等多个方面,数据显示,自2017年上海实行室内全面禁烟后,全市年均控烟执法处罚金额达220万元以上,至2023年底累计近1600万元,执法力度全国领先,处罚金额位居全国31个省份第一,公共场所控烟状况不断向好。法定禁烟场所违规吸烟发生率从控烟立法前的3...

2023年山东省疾控中心控烟采风行活动走进德州和聊城|德州市|聊城...

建立学校、家庭、社会三结合的控烟网络,学校在净化校园环境的同时,将控烟活动逐步延伸到家庭、社会,形成携手控烟的合力。另外,该县还推荐东阿阿胶集团参与中美控烟合作项目,将全县禁烟行动持续推向深入。聊城市东阿县在学校积极开设健康教育课、举办健康教育讲座、办健康教育专栏、利用黑板报、“校园之声”广播宣传禁烟法...

依据规章制度辞退劳动者 不能有程序瑕疵

职工严重违反规章制度应当从重处罚某公司称，根据公司相关规章制度，在生产装置及生产区域禁烟区吸烟者予以解除劳动合同处分；在安全生产工作中，存在违反安全生产强制性标准、规范、规章制度、操作规程的，公司有权给予开除处分。而根据相关规定，在“禁烟区区域吸烟”乃至“携带香烟、火种入厂”的行为均属于“违反安全...

泰安校园禁烟情况:无禁烟牌 学生偷着抽

山东科技大学明确禁烟要求,现在是宣传发动阶段,下一步还将进行专项检查,严格落实禁烟(www.e993.com)2024年11月12日。泰山中学也开会提出了禁烟问题,强调校内严禁吸烟。为让校园无烟,在第一次教职工会议上,泰安师范附属学校郑重发出"戒烟令",要求全体教职工远离烟草,健康生活。"我们将把禁烟作为一项工作计划,制定禁烟规章制度,教学区域内不设吸烟...

将“校园禁烟”进行到底

要将“校园禁烟”进行到底,还得建立相关的规章制度,并认真检查落实。一是要加强教育,禁烟宣传进课堂。在校园内应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。禁止吸烟,有利健康。为了你和他人的健康,请勿吸烟。二是对老师吸烟要进一步做好宣传教育,明确这次禁烟是教育部统一的行动,是关爱青少年成长的大行动,对于违反者要有更加有...

工会普法课堂|单位依据内部制度解聘员工是否合法?

按照《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位可以依据本单位规章制度与劳动者解除劳动关系。但是，这样做很容易引起争议。如果操作不当，用人单位还要给付赔偿。那么怎样做才合法呢？以下案例分析给出了解释一起来看看吧！案例1工厂禁烟区内吸烟，单位依规解雇员工合法何某系公司车间锅炉运行技师，因其工作期间两次在更衣室...

禁烟由室内扩大到室外!上海严管边走边吸

上海市健康促进委员会办公室表示,上海下阶段将瞄准加强控烟宣传和监管执法的力度和针对性,持续巩固和推进无烟党政机关、医疗卫生机构、学校建设,强化控烟暗访和通报;进一步完善相关法律规章,推动将电子烟纳入公共场所控烟监管执法范围;持续完善戒烟服务网络和专业能力建设,建立健全医务人员首诊询问吸烟史制度和开展简短的戒烟...

员工在禁烟区吸烟被“劝退” 法院:违反规章公司有权处理

据悉,劳动者蔡先生因吸烟失去了工作,公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”。蔡先生离职后,为此将公司告上法庭,认为公司违法解除劳动合同,应支付经济赔偿金。事件禁烟区内吸烟,员工失去工作蔡先生原本在厦门一家台资企业工作,截至离职之日,已工作近3年。2015年3月9日凌晨3点左右,蔡先生在公司洗手间...