南宁市人力资源和社会保障局 南宁市民政局 南宁市卫生健康委员会...
深入推动高质量发展和健康中国战略,切实推动预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度建设,根据国家和自治区关于工伤康复的工作部署,结合我市实际,建立健全工伤康复制度体系,以夯实基础为根本,以优化供给侧服务、畅通工伤康复服务绿色通道、推进管理服务数字化转型和提升标准化建设为依托,加大部门协作、推动政策协同...
2024重庆大学医院劳务派遣医技岗位招聘9人公告
1.在科主任领导下,严格遵守医院各项规章制度,严防医疗差错及医疗事故发生;2.完成常规医疗工作,执行首诊负责制。参加门诊、值班、夜班、出诊、体检、会诊、医疗服务等各项工作。责任心强,坚守工作岗位,不得脱离工作岗位;3.对住院患者进行诊断及治疗。每日上午、下午及夜班实施查房,对术后及危重病人随时查房。按规定...
常州市卫生事业第十一个五年规划
建立政府领导、多部门协作和社会参与的公共卫生工作机制,提高处理农村重大疫情和公共卫生突发事件的能力,完成对重大疾病的干预措施,毫不松懈地抓好经常性防治措施的落实,将防治工作纳入法规化、制度化、科学化轨道。集中力量消灭或控制一些发病率比较高、对农村居民健康威胁严重的传染病和地方病。依法开展农村卫生监督执法工...
市政府办公室关于印发“健康常州2030”规划纲要重点任务分工方案...
建立慢性病中医药监测与信息管理制度。发展中医非药物疗法。加强中医药人才队伍建设。到2020年,每千常住人口中医床位数达到0.8张、中医执业(助理)医师数达到0.4人;所有基层医疗卫生机构具备中医药服务能力。到2030年,中医药服务领域实现全覆盖,中医药服务能力进一步增强。(市卫生计生委、市发改委、市教育局、市财政局负...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
三是逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。四是合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。五是建立健全医院负责人薪酬激励约束机制,鼓励对主要负责人实行年薪制。
榜样的力量 | 第四届“江苏好医生、江苏好护士”②
薛媛,江苏省第二中医院护理部副主任,曾担任国家中医药管理局重点专科建设单位肺病科护士长(www.e993.com)2024年9月21日。她的科室曾荣获全国中医医院优秀护理服务先进病房和江苏省优质护理服务先进病房。在25年的工作生涯中,薛媛多次荣获“院优秀护士”和“优秀护士长”称号。上午9:30,薛媛和同事童佳佳在医院肺病科病房逐个查看患者情况。当他们走...
【通知】国家卫健委:关于印发医疗机构内部价格行为管理规定的通知
第三章????机构职能和岗位职责第九条??医疗机构价格管理委员会的主要职能:(一)认真贯彻有关医药价格政策、法规,实现规范化、科学化、制度化管理;(二)研究制订医疗机构内部的价格管理制度、业务流程、考评指标及奖惩标准,并负责组织实施;(三)对医疗机构价格的申报、调整、公示、执行、核查、考核、评价等全...
攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...
(一)落实医疗机构公共卫生职责。公立医疗机构设立公共卫生等直接从事疾病预防控制的科室,其中三级医院和二级综合医院独立设置公共卫生科,其他医疗机构设置或明确承担公共卫生工作的科室,三级公立医院配备专职公共卫生工作人员,其他医疗机构配备具备相应资质的人员,负责统筹协调本机构疾病报告、就诊人员和家属健康教育等工作,协助...
广元市人民政府办公室关于印发《广元市推动公立医院高质量发展...
改革公立医院内部绩效考核办法,以聘用合同为依据,以岗位职责完成情况为重点,将考核结果与薪酬分配挂钩。完善城市医疗集团和县域医共体绩效考核制度,强化分工协作,促进资源共享,提高基层服务能力和居民健康水平。〔市卫生健康委、市财政局、市人力资源社会保障局、市中医药局和各县(区)人民政府按职责分工负责〕...
湖南省人民政府办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的...
24.深化薪酬制度改革。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。全面深化公立医院薪酬制度改革。合理核定、动态调整专业公共卫生机构绩效...