什么是“严重违反”用人单位的规章制度?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药公司从经营管理需求上严格要求劳动者遵循正当、合法的职业道德、商业行为,避免利益冲突等规章制度具有合理合性。陆某在2018年6月入职时...

用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

根据《劳动合同法》的规定,只要当时在职的员工参与了规章制度的制定程序,并且符合法定的程序要求,这个规章制度就是合法有效的。对于之后入职的所有员工,只要告知规章制度就可以了,不需要他们再进行一遍民主程序。即使单位规模扩大到一千个人,十个员工通过民主程序制定的规章制度,对一千个人同样适用。总结通过以上分析,我...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布、培训学习等形式。用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?不能。根据《中华人民共和国立法法...

制定规章制度的民主程序

用人单位规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。用人单位依法制定规章制度是用人单位依法行使自主管理权的重要表现,对于维护用人单位及劳动者的合法权益有着重要作用,用人单位及劳动者均应当严格遵守。依法...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围(www.e993.com)2024年11月7日。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

【招聘】北京市事业单位公开招聘汇总(20240820)

(一)协助处长管理财务处的日常运营和业务。(二)协助处长落实医院对财务处工作的决策部署。(三)协助处长建立健全科室各项规章制度与工作流程。(四)分析医院各项收支情况,为各级领导提供决策支持;结合各项改革的管理要求,持续改进工作。四、招聘条件:

传感谷项目主要管理制度

2技术交底制度(一)技术交底的目的在施工之前,对参与的管理人员、班组工人交代操作要求、质量目标,避免发生技术和操作上的错误。(二)交底的依据合同条款、施工规范、验评标准、图纸、施工方案与技术组织措施。(三)交底的部位单位工程、分部、分项工程;特殊工程和隐蔽工程;易发生质量通病的部位;构造复杂、施工难...

公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府

6.外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作,未经县教育局分管安全副局长批准、校务会同意,不得擅自组织参加。未经上级有关部门批准,不得组织学生参加救火、救灾等。7.学校还要教育学生遵守学校规章制度,按时到校、按时回家,防止意外事故发生。

哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?

(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...