华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...
值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...
用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...
根据《劳动合同法》的规定,只要当时在职的员工参与了规章制度的制定程序,并且符合法定的程序要求,这个规章制度就是合法有效的。对于之后入职的所有员工,只要告知规章制度就可以了,不需要他们再进行一遍民主程序。即使单位规模扩大到一千个人,十个员工通过民主程序制定的规章制度,对一千个人同样适用。总结通过以上分析,我...
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...
跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!
这有助于增强员工的自信心和动力,提高他们的工作积极性和满意度。激励与约束相结合:虽然激励是重要的,但也需要与约束相结合。设定明确的工作目标和期望,对未能达标的员工进行适当的指导和帮助。同时,对于违反公司规章制度或工作纪律的员工,也要给予相应的惩罚和纠正。关注员工成长:除了提供物质奖励外,还要关注员工的...
【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!
2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...
用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?
一是规章制度的内容要合法合理(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...
规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台
六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度...
劳务关系中的劳动权益如何厘清?
2.关系性质不同。劳动关系的重要特征就是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度。劳务合同关系双方则处于平等地位，不存在管理与被管理的关系。3.待遇不同。劳动关系中劳动者除了获得劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇；但劳务关系中的自然人，...
职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。
财经早参丨道指、黄金创新高,中概指数跌超3%;商务部发声!事关中欧...
点评:企业应当以此为契机,加强内部管理。同时,员工也应当自觉遵守企业规章制度,共同维护企业的和谐稳定。数据截至北京时间凌晨4点30分点击查询,一键辨别肉签和雷股,打新不愁。记者|陈晴编辑|孙志成张杨运王晓波杜波校对|汤亚文|每日经济新闻nbdnews原创文章|...