中天华溥:规章制度审核优化的“五审原则”

既然规章制度是国家法律法规在企事业单位内部的延伸,那么必然要求规章制度要以外部法律法规为依据,不能逾越与违反外部法律法规。所以审核规章制度的“合法合规性”是制度审核与优化的第二个重要步骤。在开展这一步审核时,我们首先要收集整理与本单位相关的外部法律法规,通过检索的方式来与本单位的制度内容进行对比对照,...

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中,A公司经法定民主...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布、培训学习等形式。用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围(www.e993.com)2024年11月6日。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...

政府信息公开指南-天水市人民政府 卫生健康委员会

一、主动公开依照《条例》第九条、第十条、《办法》第九条和《通知》的相关规定,市卫生健康委员会重点公开下列政府信息:(一)负责综合协调机关政务、事务、内务和服务工作,制定机关各项工作制度(责任科室:办公室)。(二)组织机关及直属单位的机构编制、人事管理、干部队伍建设等工作(责任科室:人事科)。

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(一)证明重婚或有配偶者与他人同居的证据。1.“保证书”“道歉书”“承诺书”等,婚外情被发现后,一方或关系人写下的表示悔改或请求原谅的书面证据。2.警方制作的涉及非法同居情况的笔录。3.单位查实当事人的婚外情后,对其生活作风进行处理的材料。

欣旺达:内部审计制度(2023年12月)

内部审计制度第一章总则第一条为维护投资者合法权益,强化欣旺达电子股份有限公司(以下简称“公司”)经营管理,提高经济效益,建立健全内部审计制度,加强内部审计监督工作,依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规章和深圳证券交易所的相关规定,结合公司实际情况...

规章制度 - 经费支出内控稽核规范制度_芜湖市政务公开平台

第一章学校经费支出内控稽核的基本目标第一条规范学校会计行为,保证会计资料真实、完整。第二条堵塞漏洞、消除隐患,防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为,保护学校资产的安全、完整。第三条确保国家有关法律法规和学校内部规章制度的贯彻执行。第四条保证学校能及时发现风险并控制风险。