青平:罚款、罚抄、每天站立超8小时……奶茶店怎能要速度而没有温度

荒诞的惩罚掩盖不了奶茶店员工流动性大、培训体系不完善的问题。完善岗前培训制度,提高培训质量才是降低员工犯错率的关键,毫无人性的惩罚制度只会加剧员工的流失。反观一奶茶店为中年女性开设灵活岗位彰显温度的同时也为品牌迎来良好声誉,成为奶茶店人性化管理的典范。奶茶店人性化管理往往于细微处体现,例如,在店铺内部设...

开奶茶店有哪些更好的建议?

1.精细化管理开奶茶店的成本控制也是经营成功的关键。通过精细化管理,降低原材料浪费、减少不必要的开支,可以有效提高利润率。建立科学的库存管理制度,合理控制进货量和库存,避免积压和浪费。2.合理用工合理安排员工工作时间和岗位分工,避免人力资源浪费。根据实际需求,合理安排员工的上班时间,减少闲置人力。还可...

万字长文:拆解胖东来四大成功之道,对酒类连锁系统化带来五大启示

设立“员工委屈奖”、年底股权利润分红、老员工贡献奖、面试报销路费、个别突出贡献员工设置关爱补贴(就医补助、房补、车补)、部分店铺每周二闭店、杜绝员工加班(抓到罚款5000元)、全年休假87天、员工月均工资超7000元、每年强行休假20天……胖东来还为为员工准备了更多惊喜福利。如:结婚贺金、生育贺金、育儿补助等...

奶茶店招不到员工怎么办,完善这4项制度一星期内招到人!

2、完善薪资标准薪资不可以定得太低,一般情况下,需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时,还需要提出绩效制度,根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。这样的制度不仅能够增加员工的粘性,还能够激发员工的工作热情。3、提供良好的工作条件奶茶店应该尽可能地为员工提供舒适的工作...

CoCo奶茶店查出腐烂水果,靠“肥宅快乐奶”续命的你还敢喝吗?

此外,CoCo奶茶店还存在其他一些问题,如食品安全管理人员缺乏、储藏室混乱等,这些问题都具有潜在的食品安全风险。据东莞格子网络了解,目前“CoCo奶茶店腐烂水果问题”已移交淮海分局调查处理,处理结果尚未披露。同样的在江苏,5月29日,一位孕妇称在喜茶饮品中喝出苍蝇引发公众和媒体关注。在与喜茶方面协商未果后,该孕妇...

CoCo奶茶加盟小攻略!那coco奶茶店开在哪里生意比较好?

COCO奶茶加盟扶持升级:1、立店支持:coco奶茶店派出专业人士来协助大家完成店铺选址、装修等事项,而且还可以替大家完成企业VI系统的导入工作,这都是为后续的良好经营在打基础的呀(www.e993.com)2024年11月25日。2、技术支持:coco奶茶经过这些年的努力研发,终于创造出了很多的新品口味,并且对原有技术进行了升级。它还实现了技术操作方面的标准...

有人说开家奶茶店铺没有什么优势。我只想对这些人说:你们错了!

前几日总是有朋友说小编你写得开coco奶茶的优势真么少谁去开呀,我只想说你们错了,经过今日的总结,我都给大家列出来了,所有的优势。接下来小编就给大家一一介绍分析一下到底有哪些优势:1、协助各区域建立培训制度完整移植总部培训计划与考试制度,拟定「选用育留」的培训方案,随着全球展店规模快速拓展,提供各...