公司批准员工辞职申请的注意事项
公司批准员工辞职申请的注意事项根据我国劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请,但因为公司审批流程缓慢,或考虑到交接人员未到位等原因,迟迟未给员工明确答复,员工继续在公司工作。超过30天后,公司才通知员工离职,那么该同意离职的通知违法吗?
员工离职不交接工作,被起诉!
首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
2023年8月1日,王某以个人原因向A公司提出辞职,然而单位称王某因工作失误导致公司电脑数据库被黑客攻击,给公司造成了重大损失,要求王某配合公司做数据修复的工作,否则将视为“未妥善办理交接手续”,拒绝为其办理离职手续、出具离职证明。双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。闵行大队当即向A公司宣传了相关法律...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
法院经审理后认为,关于损失赔偿,Q公司称晓丽因未办理工作交接而产生损失,晓丽表示将交接资料留置于电脑中。首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负...
案例:公司开具开除通知书,办理交接手续员工被逼签名损失五万元
这个离职交接表小王在上面老老实实签字了,说实话,这个字签的,少了好几万的赔偿金(www.e993.com)2024年10月28日。这个公司明摆着就是套路小王,本来打官司可以主张赔偿金,小王这一签名,就造成双方协商解除劳动关系的事实,官司打赢了,最多就是要到n+1的经济补偿金,不会支持公司属于违法辞退的经济赔偿金了。
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
跟公司提离职,领导口头应允但尚未签署书面文件,也未办理工作交接这期间劳动者能反悔吗?公司坚持解除劳动合同,合法吗?案情简介2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板口头协商一致决定离职并同意后续配合办理离职交接后离开公司。2022年6月29日起,公司曾多次就...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
在他看来,这也给公司的数据管理提了醒,首先应当在劳动合同和规章制度中明确电脑数据的管理,包括数据的归集、备份、访问权限等,明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿;其次应当对员工进行培训和教育,明确公司数据被删除会面临的法律责任;最后是明确约定员工离职时的数据交接问题。
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家:用人单位应重视数据时代...
在他看来,这也给公司的数据管理提了醒,首先应当在劳动合同和规章制度中明确电脑数据的管理,包括数据的归集、备份、访问权限等,明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿;其次应当对员工进行培训和教育,明确公司数据被删除会面临的法律责任;最后是明确约定员工离职时的数据交接问题。(陈磊)...
网友:深圳某地产公司三小时内开除全体员工,不做任何工作交接?
现公司非常遗憾的通知各位,自本通知发出之日后,或者在员工个人收到解除劳动关系通知书后3日内,与公司办理完毕离职交接手续,公司将根据劳动法的规定,给予每位离职员工相应的经济补偿,补偿标准为本人工资N+1个月的工资。非常感谢您一直以来的辛勤工作和支持!同时也祝愿所有离职的员工在新的工作岗位上工作顺利!