北京店首日销售额翻六倍,胖东来帮永辉超市改了什么?

创始人于东来认为“只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作。”薪酬方面,员工工资普遍超出同行1-2倍。工作强度方面,胖东来固定每周二“闭店”,每天工时不超过6小时,年假至少40天。工作环境的人性化设计比如允许员工在工作时可以坐着,每家店都设有员工健康娱乐中心和图书室,这些举措不仅提升...

...查看安全管理和规章制度落实情况。在松垭镇德政社区森林防灭火...

“上次消防安全应急演练什么时候开展的?”谷雨来到超市、影城及餐饮商铺,督导市场保供、食品安全、特种设备、燃气安全及各类人员密集场所消防安全工作。谷雨强调,区级各有关部门(单位)要进一步强化责任意识、风险意识、底线意识,强化节日值班值守,严格落实领导带班和事故信息报告制度,完善各类应急救援预案,扎实开展安全风险...

超市员工休息日购物,付了款竟被认定为盗窃,领导:她没资格购买

本案中,超市的《员工禁止条例》中要求员工无论是工作时间还是休息时间都不得于本超市中购买折扣商品的服务,显然是超出了合理的规定范围。公平购买权不应当因为员工的工作人员身份就将其剥夺,将此项规定制定于规章制度之中,显然是对员工合法权益的剥夺,属于滥用自主管理权的行为。其次,针对超市所称,周女士的行为属于...

大润发员工因加热盒饭被罚四千元,律师:罚款正规性有待规范

此外,即便公司的规章制度符合法律规定,且该规章制度告知了劳动者,但是该罚款事项的规定仍然应当具备相应的合理性,“这起事件中劳动者加热盒饭的行为并未对公司造成实质性的损失,那么即便存在合法有效的规章制度且送达了劳动者,还是建议公司重新考虑其处罚行为,否则不但存在被认定侵犯劳动者的合法权益的风险,也很难获得当...

胖东来解雇不洗筷员工后续!拍摄者曝光,评论一边倒,于东来回应

事件定性:胖东来将之定性为严重食品加工安全事故。当事人处理:按照管理制度，解除劳动合同。主管处理:降一级三个月。火锅档口关停，不做火锅品类。提出6条内部整改措施。这个处理还是非常严厉，胖东来在通报中，接连用了“严重食品加工安全事故”“严重食品安全隐患”等表述，两个“严重”直接把涉事员工给开除了。...

没按要求切鱼,便遭开除?丨交个法官“HR”朋友

公司处罚员工的依据主要有两类:一是法律法规(www.e993.com)2024年11月10日。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的基本法律,规定了员工的权利和义务,以及用人单位在管理和处罚员工时的法律界限。二是公司规章制度。公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为,规章制度应当合法、合理,并且经过民主程序制定,以...

都是老板,差距怎么这么大?

法官建议，员工以父母病重需要照顾为由进行请假应按照公司要求履行请假手续，提交请假证明，遵守公司规章制度，维护公司劳动秩序，尊重用人单位的用工管理权；用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度，应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则，以人为本，积极承担社会责任，构建和谐用工关系。与...

山东第三批33家火灾隐患单位曝光_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

3.规章制度不健全。青岛青岛颐和天地宾馆有限公司电气线路敷设不符合标准。青岛新青志传媒有限公司(鲸女士健身训练营)灭火器、安全出口标识设置不符合要求,员工培训不符合要求。淄博张店区齐悦轩酒店未经消防救援机构许可,擅自营业。淄博经开区艺哚餐饮店...

大润发员工因加热盒饭被罚4千元!相关媒体介入后退还

专家认为，企业应尊重每名员工，同时审视和调整其处罚政策，确保合理性。这也是一个反映基础管理程序薄弱的例子，企业需要重新审视其规章制度，确保清晰、有序、合法有效，同时考虑员工的合理需求。在社会舆论的推动下，涉事大润发超市已返还汪女士的罚款，但这一事件也让人们对企业的员工管理和权益保护产生了更多关注。...

超市规章制度,直接拿去用

超市规章制度,直接拿去用一、目的『企业是始于人而只于人的事业』此说明企业非但由人所组成,由人所运作,而且其目标之有效达成,端赖全体人员之团结合作,全力以赴,否则必难期有功,而组成或集合全体员工在一起共同行动,视需有一定秩序与纪律,作为规范全体组成人员之行为准则,方能避免团体变成一盘散沙的乌合之众。