注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
落实党管干部原则,充分发挥党组织领导和把关作用,把政治标准放在首位,精准科学选人用人,统筹推进干部选育管用,大力培养选拔优秀年轻干部,深化公务员制度改革,从严管理监督干部,激励干部担当作为,“四唯”取人偏向得到坚决纠正,用人状况和用人风气得到根本扭转,有力锻造了党和国家事业的中坚力量。五是坚持集聚爱国...
...深化改革·推动高质量发展系列新闻发布会·党的建设制度改革专场
出台加强州市、省直、高校、国企领导班子建设的意见等系列政策,实施党政“一把手”选优配强计划,健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制,开展优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”。四是深化干部教育培训。健全理论教育培训长效机制,实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,制定全省干部教育培训五年规划、省属企业中层以上...
国有企业管理人员“必修课”!这个条例公布→
二是经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。三是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等...
事关公务员管理,中共中央办公厅印发两项规定
深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,落实新时代好干部标准,完善公务员职位分类,建立健全符合专业技术类公务员特点的管理制度,提高管理效能和科学化水平,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关党内法规,制定本规定。
2019江西乐安县属国有企业面向全县事业干部选拔管理人员6人公告...
根据县属国有企业发展和工作需要,经县委、县政府研究,面向全县事业干部选拔县属国有企业管理人员。一、基本原则坚持德才兼备、以德为先的原则。以政治素质好,事业心、责任感强,有较强工作能力和专业素养作为选用人才的基本要求。坚持民主、公开、竞争、择优的原则。坚持能力素质与职位要求相适应,坚持面试与考察相...
龚刚:国有企业的病根在于干部任命制度
在中国当前的干部体制下,较之于为人民服务,国有企业的领导更热衷于“仕途”(www.e993.com)2024年8月6日。按照我国长期以来所执行的干部培养制度,一位干部在一个单位的任期一般是两届共6年,6年后是否提拔或平调必须看“政绩”,由考核指标反映。这样一种规则或惯例给领导干部形成一种强烈的预期——6年任期,其所追求的必然是6年政绩。这实际...
...有力制度保证——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔...
问:最后,请您谈谈对于学习贯彻新修订的《干部任用条例》有什么具体部署?答:法规出台以后,关键在执行。条例作为选拔任用干部工作的基本遵循,各级党委(党组)及其组织人事部门必须原原本本地学习、不折不扣地执行,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,不断提高选人用人的质量和水平。具体来说,要抓好...
龚刚:国有企业的病根在于干部任命制度
云南财经大学金融研究院龚刚指出,国有企业的病根在于它的干部任命制度。为此,必须重新建立健全激励机制,让国有企业的领导像民营企业家那样,把国有企业的成长当成自身的长期事业和仕途来经营。具体而言,在正常情况下,国有企业的领导一旦被任命,就应被告知将不再可能离开该企业,除非因企业经营不好而导致降级离开。与此...
国有企业领导干部选任管理制度之改革
目前,国有企业领导干部制度仍存在诸多需要解决的问题。具体表现为:1.以党政干部标准衡量企业领导干部。企业是盈利组织,党政机关是管理机构,机构的性质不同,干部的成长规律不同,干部选任和管理的要求不同。但目前往往将企业领导干部的选拔任用按照党政干部选拔任用的标准和程序来执行,不能体现企业的特点和需求。
为新时代干部教育培训工作高质量发展提供制度保证
一是对干部教育培训机构体系进行了规范,明确干部教育培训机构主要包括党校(行政学院)、干部学院、社会主义学院、部门行业培训机构、国有企业培训机构、干部教育培训高校基地,并根据6类培训机构的各自特点和优势规范了其职责定位。二是对各级党委办好、管好、建好党校(行政学院)提出要求,强调要因地制宜推进县级党校(行政...