事业编的“好消息”,全国或要统一新制度,员工的福音来了

新制度明确提出，将事业编制员工的福利待遇提升至不低于公务员的水平，这一举措不仅是对事业编制人员辛勤付出的高度认可，更是对公平原则的有力践行。从而让更多优秀的人才愿意参加事业单位的招录考核，进入编制岗位工作，承担起自己应尽的责任，为我国各行业发展做贡献。事业编的“好消息”，全国或要统一新制度，员工的...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

公平与透明:激励制度必须公平、透明,避免任何形式的偏袒和歧视。确保评估过程公正,奖励依据明确,让每个员工都感到自己的努力得到了应有的认可。多样化奖励:激励制度应涵盖多种奖励形式,包括物质奖励(如奖金、加薪、晋升等)和非物质奖励(如表彰、培训机会、工作灵活性等)。这有助于满足不同员工的需求和期望。及时反馈...

追索员工5824万元薪酬,招行并非特例!95%以上机构已制定追索扣回制度

事实上，商业银行对员工进行薪酬追索，源于各自建立的“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”。有银行业资深人士表示，绩效薪酬追索扣回是银行保险机构根据监管要求执行的一个常态化政策，属于正常的一项管理工作，并非一些舆论所谓的“讨薪”“退工资”，更不涉及影响银行保险机构的经营状况。比如上述招行最新公告，只是根据监...

员工擅离岗位累计超3日,公司解除为何违法?| 公司法研

2、及时核实员工的脱岗行为,并让员工确认。公司若发现员工有“未在工位”的脱岗情形时,应当及时与员工核实、确认,因为可能员工存在跨部门、单位的工作交流、临时外出办公等情况。公司千万不能以员工未在工位就认为员工脱岗旷工。如与员工确认核实后发现员工确实存在脱岗行为的,公司再根据制度进行相应的处罚。3、对员...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

员工被曝悄悄尝面?胖东来通报

(1)员工处理结果:通过对事件的调查还原,员工在制作员工餐时未使用一次性餐具将面条盛出进行试吃,未严格按照标准执行,造成食品加工安全事故,依据胖东来《各项管理制度》—餐饮商品管理制度第3条:未按照食品安全要求使用操作工具,存在严重食品安全隐患,对当事员工解除劳动合同!

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...

电子厂上班需要注意什么?第一次进电子厂需要注意什么?

电子厂的规章制度是为了保证生产过程的安全和顺利进行而制定的,员工必须严格遵守。例如,在工作时间内,员工不得擅自离开工作岗位,不得在工作场所内吸烟、喝酒、赌博等。如果违反了规章制度,将会受到相应的处罚。3.注意个人卫生在电子厂内,员工需要注意个人卫生,保持工作场所的清洁和整洁。例如,员工需要穿戴好个人防护...

南京中院|新《公司法》实施要点问答66条

第一章公司设立与登记制度1、公司设立时,发起人是否必须订立公司设立协议?公司设立协议是在公司设立过程中由发起人订立的关于公司设立事项的协议,具有规范公司发起人在设立公司过程中行为的作用。有限责任公司发起人可以选择签订公司设立协议,非强制性义务;股份有限公司发起人设立公司时,应当签订公司设立协议。

企业法讯丨中信建投实习生泄露机密IPO材料,企业如何做好商业秘密...

签订《竞业禁止协议》时,需要注意签订的主体,应是负有保密义务的员工,企业对其就业做了限制,需要以支付补偿金为对价,否则员工可以不遵守该协议,因为无补偿金的竞业禁止会限制其员工的生存权。从实务中来看,很多的商业秘密侵权纠纷中,企业已经建立了整套的保护制度,在这种情况下,有些企业可能会认为不用签署这些文件,...