比李世民还拼,为何唐高宗李治,还是招不来人才?真相一文了解
唐代选拔政治人才的主要途径,并不在老式的求访贤达,而在于制度化的科举考试。尽管唐代科举制度尚未完善,尤其是录用名额较少,既不能满足国家各类机构的实际需要,也不能满足多数士人进入仕途的迫切要求。因此不得不采取诸途并举、多方搜罗的政策来填补空缺,但是,科举作为唐代选拔政治人才的主要途径,仍然使国家可以获得足...
第四届“乌镇杯”高层次人才创业创新大赛正式启动
三月上中旬,通过网站、公众号等媒体发布第四届“乌镇杯”高层次人才创业创新大赛公告,进行大范围宣传告示。启动赛事协办单位遴选工作通过公开招标的形式确定城市选拔赛的组织服务协办单位。2.项目征集参赛者登录浙江桐乡人才网乌镇杯大赛专页下载报名材料并填写,在规定时间之前发送到指定邮箱报名参赛。通过宣传发动和广...
古时乡贤的推举方式与作用的发挥
正是以德行与能力为基础,当汉代建立起选拔地方人才的察举制之后,居乡的贤人获得了入宫为郎、进而任官的机会。但在察举制之下,对于德行与能力的标准被重新定义。察举制以举孝廉、秀才为常科,举孝廉指举孝子、察廉吏,即以宗族亲属伦理与行政伦理为选拔标准。前者在以地缘关系为基础的地方社会中仅为人际纽带之一条...
古时“秀才”为何有穷有富,相当于现在什么学历?可别小看穷秀才
于是在他的努力下,中国的人才选拔制度开始有了更多变化,慢慢产生了后世“九品中正制”的雏形。后来延伸到西晋,中央与地方的人才选拔开始以“九品中正制”为核心。简单来说就是,君王可以任命委属各地的人员到中央赴制,中央的官员再任命各自所属郡县的人才在本地任职。层层任命,共分九等。我们可以看到,曹氏的“九...
古代高考有多难?考试考4年,一个状元抵300个清华北大生?
这是两个完全不同的时代,为了选拔出合适各自国情发展、采取人才采取的筛选方法。打开网易新闻查看精彩图片封建社会里,人与人是真的存在三六九等的。科举之前,古代干部选举制度无不强调血缘,难逃宗法家族的范围。如汉朝提拔人才采用的察举制,先由地方长官在辖区内考察、选取人才,再推荐给上级或中央,经过试用考核...
古代秀才为什么可以带算盘-古代秀才为什么不用跪
在古代,秀才是指通过参加科举考试而获得文科进士资格的人(www.e993.com)2024年9月7日。科举制度起源于隋朝时期,经过宋朝和明清两代的发展,成为历史上最为庞大的选拔人才制度。在这个制度下,秀才们需要经过多次考试,包括诗赋、经义、策论等科目。其中,古代秀才可以带算盘是一个比较有争议的问题。
精品再编:古代文化常识分类判断题汇总
24.主簿,古代官名,是各级主官属下负责参谋的佐吏。(×)解析“负责参谋”错,应是“掌管文书、办理事务”。25.爵,古代皇帝对贵戚功臣的封赏。旧说周代有王、侯、伯、子、男五等爵位,后代爵称和爵位制度往往因时而异。(×)解析应是“公、侯、伯、子、男”五等爵位。
点亮"星火",培育创新人才 ———清华大学学生创新人才培养计划...
选拔:最看重创新能力和综合素质"星火班"学员的选拔在每年秋季学期期末启动,主要面向大二学生.参加选拔的学生在提交申请的同时,需自主申报具有创新性,应用前景好或学术性强的研究项目,并利用一个学期开展项目研究."星火班"为这些项目提供相应的资金支持和导师指导.在选拔中培养是"星火班"人才培养模式的一...
严把准入,注重道德教化,古时防范司法腐败的有益机制分析
通过科举制度选拔人才,始于隋、确立于唐朝,为此后一千三百多年间统治者选拔官吏的基本制度,一个重要原因在于科举制将对才能的要求置于首位,相当于将选拔的标准量化和细化,便于操作和审核。同时,科举制度有成效地避免了以往选官过程的主观任意性,标志着古代官吏选拔制度的成熟。从入选后的官服紋饰行政与司法合一的传统体...
中国古代文化常识——科举制度
中国古代文化常识——科举制度察举汉代选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思,又叫荐举。由侯国、州郡的地方长官在辖区内随时考察、选取人才,推荐给上级或中央,经过试用考核,再任命官职。察举的主要科目有孝廉、贤良文学、茂才等。《张衡传》:“永元中,举孝廉不行。”《陈情表》:“前太守臣逵,察臣...