用人单位不按时发放劳动报酬 违规!

用人单位不按时发放劳动报酬违规!近日,市民王先生致电晚报热线反映,他家住在城南三园新城佳苑,妻子在附近的一家超市上班,从今年年初起超市职工的工资从每月发改成了2个月发一次。不仅如此,还没有休息日,每天早班晚班两班倒。大家认为超市的这种做法很不合理,多次找超市领导反映却没人管。记者了解到,王先生妻子...

深度| 永辉超市:门店调改成效初显,后续加速自主调改步伐有望持续...

此前门店也有相关工作制度手册,目前以五色卡的形式执行监督。落实员工激励体系。门店在发放基本工资的基础上,制定了月度奖励机制,在单店实现盈利的情况下,将按月为员工发放500-2000元不等的奖金,从而进一步增强员工工作积极性与团队凝聚力,推动门店整体业绩的提升。此外,关于“五色卡”考核的奖惩措施也在进一步制定中。

绍兴市人民政府 经济管理

落实监管企业产权变更报告制度,切实做好监管企业经营风险管控。制定出台《绍兴市市属企业投资监督管理办法》,进一步加强企业投资、担保日常监管,全年共核准备案投资事项4项,金额合计0.83亿元。完善考核激励机制年内,市国资委完成工贸国资公司等6家出资(代管)企业和绍兴银行负责人2013年度年薪考核。完成2013年度企业...

...广州发放首张房票;超160万辆车!特斯拉在中国大举召回;知名超市...

特斯拉在中国大举召回;知名超市巨头停售百事产品每经编辑王瀚黎王晓波NO.1李强主持召开国务院常务会议国务院总理李强1月5日主持召开国务院常务会议,研究发展银发经济、增进老年人福祉的政策举措,审议进一步优化政务服务、提升行政效能、推动“高效办成一件事”的指导意见,听取保障农民工工资支付情况汇报,讨论《中华人...

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

乐山中院认为,生育津贴是对女职工基本生活的保障,用人单位不得以向女职工发放产假工资为由,变相扣押或降低女职工应享受的生育津贴。生育保险制度的设立不仅是为解决生育期间妇女的医疗费用这一福利目的,更是促进男女平等就业的实质性举措,在目前我国正多措并举提倡生育的国情下,企业作为具有经济优势的社会团体,更应积极...

...东来爆改的永辉超市,决意“增本增效”?其ESG为何起步早、评级低?

社会责任报告显示,其对电商仓拣货、打包等岗位试行计件制工资,实现电商小店整体单均成本下降4.2%,人事费用率下降1.6%,人均收入上涨3%;7月在福州试点试运行的商品管理岗计件制工资制度,单均成本下降8%,人事费用率下降4%,人均收入增长22%(www.e993.com)2024年11月10日。降本增效之后,一个突出表现是费率得到管控。2023年,永辉超市的管理费用率、...

睢宁招录20人!附薪酬待遇

试用期3个月期间,发放基本工资。此次招录工作由徐州市消防救援支队组织,报名人员如提供虚假资料或故意隐瞒事实,伪造、编造证书、材料等骗取应聘资格的,一经查实,取消聘用资格,并录入个人征信系统。政府专职消防招录不委托任何单位,不收取任何报名费用,请广大应聘人员在报名过程中,注意防范不法分子的诈骗行为,以免上当...

包薪制仅是支付方式 加班费仍应依法核算

诚然,用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权,但是,内部薪酬分配制度的制定和执行也必须符合相关法律的规定。实践中,存在部分用人单位以实行包薪制为由,规避或者减少其所应支付的加班费这一情况。该案例中,某超市认为每月发放的延时加班工资包含了所有的加班工资,但法院结合劳动者的工作性质(超市店长),通过对实...

【巾帼助力就业服务】寻乌夜市专场招聘会即将开始,福利多多!暑期...

1.标准薪资:试用期1个月(以每月15日为节点转正调薪),试用期2000元/月+200元入职激励(试用期满不再享有),转正后2200元/月2.岗位津贴:入职次月开始享有,发放标准为员1(员B)300元/月,员2(员A)500元/月,依实际出勤折算,后续依岗位不同标准不等...

用工者、打工人看过来!五起劳动争议案例来帮你

确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系,应全面考虑劳动者是否接受从用人单位的管理、指挥或者监督,用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者以及工资的发放等多种涉及双方权利义务的因素。被告徐某于2022年6月26日通过刘某招聘进入某超市工作,太原市万柏林区某百货店经营场所为该超市。原告山西某商贸有限公司成...