人民日报:国企高管薪酬应参照较高层级公务员
当然,有些高度竞争性的国企老总薪酬可以实行高度市场化的薪酬机制,但典型的国企尤其是央企老总,即使同国家行政级别脱钩,也需要实行国家认定的国家雇员级别制度。这样,我们就可以大体回答国企老总究竟该拿多少钱的问题了。如果是国家雇员,那么,原则上以较高级别的国家公务员薪酬为基本参照,加上体现经营业绩和风险报酬的激...
促进国企民企共同发展 激发企业内生动力与创新活力
加强制度供给促进国企民企融合发展。深化要素市场改革,围绕建设全国统一大市场,加快打造全国统一的要素和资源市场,打通制约国企和民企生产要素流动的关键堵点、卡点,为国企民企融合发展夯实底层制度基础。完善市场经济基础制度,强化产权保护制度,健全市场准入制度,筑牢公平竞争制度,严格社会信用制度,为国企民企融合发展、...
张雪峰的话又被认证了!国企将推行退出制度,“铁饭碗”大不如前
前不久国资委领导表示,到明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,也就是说,考核不及格或者某些能力不达标,会被辞退。以前大家普遍认为啊,进了国企就是端上了铁饭碗,可以吃一辈子大锅饭。这个制度就粉碎了这美梦。当然这制度的实施,将会增强国有企业在市场经济中的竞争力,而国企的工作人员都要积极...
推进央国企末等调整和不胜任退出,红海云数字化如何给出答案?
国企改革三年行动中,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,围绕能进能出,加快实施公开招聘、竞争上岗、末等调整和不胜任退出等市场化用工制度,取得了突破性成果。2025年普遍推行末等调整和不胜任退出制度,既是实现国企三项制度改革中人员“能进能出、能上不能下”的重要举措,也是“经理层成员任期制和契约化制度”...
国企推行“退出制度”,谁退出?怎么退?
????为何要推行“退出制度”????首先需要明确的是,什么是末等调整和不胜任退出制度?????事实上,打破国企“铁饭碗”的声音并不是首次出现。近年来,国资委推出了经理层任期制和契约化等改革措施,经营管理人员打破“铁交椅”,实现能上能下。简言之,如果任期内考核不合格,相关人员就要退出领导岗位,且按规...
国企注意了!明年必须推行末等调整和不胜任退出制度
在日前召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会(下称“第三次专题推进会”)上,国务院国资委党委委员、副主任王宏志明确表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫(www.e993.com)2024年12月19日。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
揭秘国企“终身工”制度:是福利还是枷锁?
在国企,晋升机制有时像是一场复杂的游戏。你需要在这场游戏中不断积累经验,提升等级,才能获得更高的地位和更多的资源。但这个游戏并不容易,你可能需要面对激烈的竞争,复杂的人际关系,甚至是不公平的待遇。然而,对于那些善于驾驭风帆的水手来说,晋升的风帆是激励也是挑战。有人在国企中通过自己的努力,不断学习,提...
建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了
如今,国企的“铁饭碗”,可能又要碎一次了。9月27日,国务院国资委副主任王宏志表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而且,这个“退出”标准,是根据绩效考核结果,而不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代。也就是说绩效考核不合格,不能胜任工作的人,将会被淘汰。
“新八级工”制度重构职业技能等级体系 打破晋升“天花板” 高...
“到今年底,力争实现以技能人员为主体的省属国企启动实施‘新八级工’职业技能等级认定全覆盖,地方国企启动实施的达到50家,同时鼓励和支持大型优质民企启动实施。”人力资源社会保障厅相关负责人说。据了解,“新八级工”是相对“老八级工”而言。上世纪50年代,我国开始实行“八级工”制度,从一级到八级分为8个等级,...
...关于印发四川省“新八级工”职业技能 等级制度建设实施方案的...
省人力资源社会保障厅统筹组织实施全省“新八级工”职业技能等级制度建设,负责政策制定、指导实施、协调推进重点任务和调度通报工作进展等,会同省国资委、省工商联等做好省属国企、大型优质民企的统筹协调、政策咨询、过程指导等服务。各市(州)人力资源社会保障局负责会同属地国资主管部门、工商联等认真组织实施,精准推荐...