国务院国资委上线“假冒国企”举报平台,可查询所有央企的产权层级...

(3)实际控制:单一中央企业及所属全资和控股企业直接或间接持股比例未超过50%,但为第一大股东,并且通过股东协议、公司章程、董事会决议或者其他协议安排能够对其实际支配的企业;(4)参股:中央企业直接或间接出资但不属于全资、控股、实际控制的情形。6.本平台所称境外企业是指中央企业及其各级子企业在我国境外以及香...

云德课堂:央企与国企层级差异解析,助力做出明智职业选择!

云德课堂指出,国有企业作为国家经济的重要支柱,其分类明确,主要包括由中央直接控股的央企和受地方政府或地方国资委管理的地方国企。这两类企业在管理层级、行政级别、职责范畴以及市场作用上均存在显著差异。央企作为国家经济的核心力量,不仅承担着维护国家经济安全与稳定的重要职责,其管理层级和行政级别也相对较高。央企...

央企负责人薪酬制度改革方案获政治局通过

据新华社消息,中共中央政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。政治局今天召开的会议认为,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。举报责编:qixiaohan相关新闻Loading环球...

如何理解国央企的工资总额制度?

如何理解国央企的工资总额制度?工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津补贴、加班费、特殊情况下支付的工资等。每年底,企业会上报当年利润完成情况,上级单位则据此批复下一年的工资总额,企业则以此为依据向员工兑现薪酬。工资总额的管理要求是:...

国央企薪酬制度改革:大刀不该砍向基层!应该砍向高年薪高层了!

国央企的薪酬制度改革，关系到千千万万职工的切身利益，关系到国有资产的保值增值，更关系到我国经济的健康发展。让我们共同期待，这场改革能够真正实现＂大刀向高处砍＂，让基层员工得到应有的回报，让国有企业焕发新的生机。回到小李的故事。随着改革的推进，他感受到了变化的力量。虽然改革的道路并不平坦，但他看到...

国企面临生死危机,央企江苏分公司三项制度改革的做法是对是错?

因此,面对严峻的现实,在国资委、集团公司大力推行市场化改革的导向下,相关企业的员工都面临严格的绩效考核、末等调整甚至降薪、裁员都成为家常便饭,今天明律师来聊聊央企江苏分公司的三项制度改革(www.e993.com)2024年12月20日。九、央企江苏分公司建立人才沉淀池,积极推进“减少冗余”计划...

解读《关于企业实施新时代职业技能等级制度的指导意见》-湖北省...

三是工作有基础。在国家新时代职业技能等级制度(简称“新八级”)实施之前,我省已全面开展职业技能等级认定工作,省直以及武汉市等市州2011年—2020年期间开展过“首席技师”选聘工作,部分央企、省企也探索评聘了首席技师、特级技师,积累了一定的工作经验,为《指导意见》起草奠定了基础。

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

在体制机制深化改革方面,要求强化刚性兑现和考核,2024年末等调整和不胜任退出等制度在央企二三级子企业覆盖面不低于70%。根据9月27日最新会议精神,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。概念澄清??末等调整和不胜任退出??是国有企业改革的重点抓手,目的在于推动国有企业真正按市场化机制运行...

建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了

但是这几年,受疫情等因素影响,国企的日子也没那么好过。一些国企员工发现,“铁饭碗”好像没那么“铁”了。过去形同虚设的绩效考核制度,如今真的严格执行起来了。《经济观察报》在今年1月发布的一篇报道,一家央企二级子公司的管理层萧安,因为利润指标未达标,2023年薪酬缩水30%。某一线城市国企工作的沈策,2023年工资...

6户央企领导人员调整,看央企干部任命新规矩!

一、央企人事|6户中央企业领导人员调整中国兵器工业集团有限公司副总经理、党组成员任职2024年3月28日,中国兵器工业集团有限公司召开党组会,通报了中央组织部关于中国兵器工业集团有限公司副总经理、党组成员任职的决定:张立群同志任中国兵器工业集团有限公司副总经理、党组成员。相关职务任命按有关法律规定办理。