新政策出台,国央企员工将“强制”加薪

近日，有关国央企实施末端淘汰制度的消息备受关注，该制度目前已在一部分国央企中进行试点。与此同时，各地区也纷纷出台针对国央企员工的工资指导文件。以湖南省为例，其发布的工资指导线通知指出，2024年的工资指导线将普遍适用于湖南省城镇各类企业及从事经营性活动的各类机构、团体。此指导线为政府向企业提供的年度工...

央企高官和员工降薪都开始了!

是的,央企已经开始降薪。根据最近的报道,一些大型的中字头国企已经实施了降薪措施,其中包括削减证书补贴福利、部分领导班子成员降薪50%,以及其他员工的薪酬标准保持不变。此外,还有其他行业的央国企通过暂停发放绩效奖励、降低公积金比例等方式来降低人力成本。央国企还有个工资总额制度,企业效益下降,工资总额自然就会减少。

别让过度追责,寒了国央企员工的心

任何一个组织或体系中，都需要明确的责任机制和问责制度，来防止权力滥用、失职渎职，国央企也一样。权责分明本是一件好事，然而在执行过程中却出现了种种“怪现状”，根源在于管理者和上级部门的官僚主义和缺乏担当。央企基层，正在用形式主义对抗官僚主义国央企员工，其实不是怕追责，而是怕不问青红皂白就胡乱追...

国央企末等调整、不胜任退出,对普通员工影响到底有多大?

综上所述,“竞争上岗、末位调整和不胜任退出”,对国央企普通员工的影响,并没有那么大。一是,之所以这一次这么大反响,首先是由于舆论的源头就掐头去尾,隐去了“管理人员”几个字;二是,对于高管层来说,普通员工本就是案板上的肉,若想治理看不顺眼的人,在现有法律、制度框架下就有一万种办法,有了这个制度...

部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”

他希望这不取决于某家央企领导者的认识水平,国资委作为监管机构应当建立完善这个机制要求并提供统一的信息发布平台。王继承认为通过董事会制度实现分级管理比较合理,“国资委也在持续完善对所监管企业的公司治理方式,通过在国有独资企业建立董事会试点工作,可将重大指导意见如薪酬政策通过董事代表在董事会形成相应企业规章...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

所以,“末等退出”指向央国企领导,国资委不是强调普通员工的裁员或者淘汰,而是特指对央国企领导提出:“要防止只有制度、没有动作”而已(www.e993.com)2024年11月25日。另外,最关键的国资委代表国家履行出资人职责,对所监管企业国有资产的保值增值进行监督。国资委主任的级别为正部级,负责对国有资产进行监督管理。只要的职权有:1、国有资产监管权...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

1.考核制度清晰严谨,末等调整有据可依。企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年...

听说国央企要涨工资了

多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等;指导有条件的地区发布分职业(工种、岗位)、分技能等级的工资价位信息。

央企女职员陷不伦情,与少林武僧宾馆幽会三日,丈夫怒揭内幕

武僧作为少林寺的一员，应该以身作则，遵守佛教的教义和少林寺的规章制度。然而，他却背离了这些原则和规定，与有夫之妇发生了不正当关系。这种行为不仅损害了少林寺的声誉和形象，也违背了佛教的教义和道德准则。而举报人的妻子作为央企员工和母亲，更应该珍惜自己的家庭和婚姻，以身作则，为孩子树立良好的榜样。然...

培训,上岗,央企员工凝“新”聚力!

新员工专业培训每周开展2-3次,由资产财务部副主任任聪负责。从《财会人才三年发展规划》、公司财务制度及管理手册的学习,到税务管理、资金管理等专题学习,显著地提高了新员工的专业实践水平。部门日常培训提供了前沿的理论知识和及时的行业资讯,带领新员工更好地协调和安排个人工作,挖掘工作的价值。“导师带徒”计划更...