完整版薪酬管理制度(含等级薪酬体系)

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公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。6.5各类补贴:6.5.1特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特...

薪酬管理挑战与机遇:新时代背景下的薪酬制度创新

(3.1)挑战:薪酬制度需要公正透明,以确保员工感到公正对待,并受到激励。然而,不同职位的员工在绩效评估和薪酬设定方面的不同,可能会使员工对薪酬制度的公正性和透明度产生怀疑。(3.2)解决方案:建立公正透明的薪酬制度是确保员工对薪酬制度信任和满意的关键。公司应确保薪酬制度与员工的职位、绩效评估和业务贡献相关,避免...

【社评】完善“新八级工”制度,培养造就更多技能人才

2022年3月,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,推行“新八级工”职业技能等级制度,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列,并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。有关部门统计显示,“新八级工”制度推行以来,已在试点企...

北京施行“新八级”岗位绩效工资制

2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...

优秀技能人才的能力到底如何在薪酬中得以体现?座谈会上,大家这样...

冯萌萌的建议是，在晋升体系和技能等级制度结合方面，明确高技能人才薪酬和福利待遇与职业技能等级证书脱钩、与等级选聘关联，推动高技能人才由“重考试”向“重实际”转变，由“拿证书要待遇”向“凭业绩挣待遇”转变，进一步健全完善技能人才根据能力水平高低、贡献大小确定薪酬和待遇，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制...

太神奇了!设计有竞争力的薪酬福利制度这么简单,只需6 个步骤!

设计一个既公平又具有竞争力的薪酬和福利制度,首先需要确保薪酬体系的基础是公平性。这包括内部公平、横向公平、纵向公平以及外部公平,确保员工感到薪酬分配是公正的,从而对企业产生认同感,并真正发挥激励作用。同时,薪酬与激励制度应遵循公平原则,确保员工在相同岗位上得到相同的待遇,避免内部不公平现象。

学习!《国有企业管理人员处分条例》全文

第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...

中共中央办公厅??国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见

12.落实薪酬待遇保障。市地级或县级层面根据经济发展水平和财力状况,参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平,科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准,定期动态调整。除具有公务员、事业单位工作人员身份的外,原则上由街道(乡镇)与社区工作者依法签订劳动合同,按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金。对参与...

公开招聘!十五运会和残特奥会面向全社会发布“英雄帖”

(一)岗位等级建议根据拟聘人员的专业背景、工作资历、能力水平等条件,提出岗位等级建议。(二)薪酬待遇薪酬待遇按照执委会相关规定执行。五、其他事项咨询电话:020-87569783咨询时间:工作日9:00-12:00、14:00-18:00。本公告由执委会组织人事部负责解释。