乌鲁木齐市档案局开展档案行政执法检查 提升国资国企档案工作水平

天山网讯为推动市属各监管企业落实档案工作责任,不断提升国资国企依法管档治档水平,推进国资系统档案管理的规范化、标准化和现代化。乌鲁木齐市档案局会同市国资委组成联合检查组,于11月4日至11日,对市国资委及市属18家监管企业开展了档案行政执法监督检查。由市档案局一行五人组成的检查组,采用现场检查、听取汇报...

捞舆| 国企的铁饭碗,不“铁”了?

能进能出、能上能下,一直是国企要建立的人才机制。这个目标说起来很容易,真正实施起来却要面对很多现实问题和障碍。怎么干,考验颇多。一方面,要有理有据地干。正如广大网友所担心的那样,制度实施的难点在于,对于“末等”和“不胜任”的认定。也就是说,考核标准设计得是否客观,具备可操作性,决定了制度设定能否...

国企末等调整、不胜任退出制度,会不会“砍向老实人”?

说到底，推行末等调整和不胜任退出制度，其实是在给国企注入一剂"强心针"。但是，这剂药该怎么用，用多少，都需要好好掂量。毕竟国企不同于民企，它肩负着更多的社会责任，不能简单地以利润为唯一导向。回顾历史，我们就能发现，国企改革一直是一个敏感而复杂的话题。从上世纪90年代的"抓大放小"，到新世纪初的"...

只有制度,没有动作:国企经理层“刚性退出”难在哪里?

近日，在国企改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上，国资委相关领导表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。会议要求，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。图：吴刚梁老师在...

定了,2025年起,央国企单位必须推出末等调整制,职工会下岗吗?

定了,从2025年开始,央国企单位必须推出末等调整制度,这是国企改革的里程碑事件。公开的信息显示,2023年,国企单位推出末等调整制度的比例不足八成,还有两层多的国企单位没有推出末等调整制度。即使是推出这种制度的央国企单位,在制度的执行上也打了不少折扣。比如采用到龄退休、主动离职等方式来替代业绩考核不合...

深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度

自此,开启了系统化构建中国特色现代企业制度(www.e993.com)2024年11月18日。习近平总书记指出“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业的方向,也必须一以贯之。”显然,中国特色现代企业制度是对既有现代企业制度实践经验的总结和理论创新,更加突出地强调“中国特色”,在现代企业制度的基础上发展出了新特征...

国资国企编制“十五五”规划的方向选择与注意事项

面对当前错综复杂的国内外形势,国资国企在“十五五”规划的编制时,应结合当前阶段的特殊性,对国资企业“十五五”规划方向开展深入分析和研判。我们认为以下八个方向可以重点考虑。1.发展新质生产力国资企业“十五五”规划的核心是发展新质生产力,这一概念涵盖了科技创新、数字化转型、绿色低碳和制度创新等多个维度...

2024年8月国资国企改革政策与实践动态:深化国资国企改革、引领碳...

如何把握国资国企改革的正确方向?怎样落实好“推进国有经济布局优化和结构调整”“健全国有企业推进原始创新制度安排”等关键任务?张玉卓书记就上述问题回应如下。(一)牢牢把握深化国资国企改革的原则要求我们将指导推动国资国企全力以赴抓改革、凝心聚力谋发展,为中国式现代化提供有力支撑。重点把握五个方面:一是把...

...长大要当行长”背后:父亲为某支行行长 律师称有干部任职回避制度

亲属回避制度可以避免裙带关系,“近亲繁殖”,促进招聘、用人、决策的公平公正。不仅仅是银行保险机构,现在很多大型企业中,不同程度和范围上都设有亲属回避制度,以规避亲属任职可能带来的相关风险,促进企业的长远健康发展。避免“近亲繁殖、裙带关系”多家国企社招出现回避条款...

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

各市属国有企业:现将《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》印发给你们,请认真组织实施。阜新市人民政府国有资产监督管理委员会2024年3月26日(此件公开发布)开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案根据辽宁省国有企业改革深化提升工作会议精神,按照《阜新市深化市属企业劳动人事分...