泾阳:“四项工程”点燃乡村振兴“强引擎”

二是构建“6+3+N”精细化驻村管理模式。通过“六项制度”(驻村考勤制度、请销假制度、工作报告制度、教育培训制度、安全管理制度、不合格召回制度)、三方管理(组织部门牵头管,派出单位跟踪管,镇党委直接管)、N种考核等方式相结合(专项考核、季度考评、半年述职、年度考核),定期开展常态化督导检查,全县驻村干部队伍...

凤台县桂集镇驻村工作队:“三举措”推动驻村工作扎实开展

自第九批驻村工作队进驻以来,凤台县桂集镇王圩村工作队始终把群众的需求放在首位,急群众之所急,想群众之所想,通过“三项措施”确保驻村工作的深入开展,持续提升群众的幸福感和获得感。建好基层组织,在“固堡垒”上下功夫。王圩村工作队加强村“两委”和后备干部建设,通过调研和谈心了解班子情况。他们摸排后备干部,...

平利县:抓实四项举措打造驻村“铁军”

制定印发《平利县驻村第一书记和工作队员选派管理办法》《驻村工作队及驻村工作人员考核办法》,严格落实各项考勤制度,县委组织部、县乡村振兴局和镇党委定期开展指导和抽查,及时了解情况,总结经验,发现问题,改进工作。强培训。每年对第一书记、工作队员组织1次以上的县级集中培训。镇党委对第一书记、驻村工作队员开展...

新龙县:“三突出”强化驻村帮扶“助”村发展

加强业务培训,组织开展培训3轮次;实施驻村干部压茬轮换交接,设置15天“交接期”;严格落实考勤、工作报告、纪律约束等基本制度,采取“四不两直”突击检查、集中培训测试、不定时电话抽查反馈、视频调度等方式,对工作队员在岗履职情况进行督查。突出激励保障,激发干事热情认真落实新时代好干部标准,坚决贯彻提拔使用、交流...

眉山市彭山区:夯实三个基础 确保驻村帮扶走深走实

今年以来,为进一步加强和规范村党组织建设,彭山区在深入开展“基础提升”“标兵书记”“党员先锋”三大行动的基础上,探索出台《眉山市彭山区村级组织向村党组织报告工作实施办法(试行)》,建立村级组织向村党组织报告工作制度,进一步加强村党组织对村民委员会、村务监督委员会、集体经济组织、群团组织等各类组织的领导。

持续迭代升级驻村指导员制度 以驻村的实干实效推动村社工作高质量...

要牢记重要嘱托,在深化传承创新上走前列、作示范,始终紧扣习近平总书记重要批示精神,坚持把党的领导贯穿到驻村指导员制度传承创新发展的全过程、各方面,强化党建统领;坚持“因村派人、因人定村”原则,着力从源头上抓好干部选派,强化精准选派;深化“三专”计划和“360”工作体系,落实落细“六大员”职责,强化驻村职责...

临沧市管好建强驻村工作队伍 激发乡村振兴新活力

市驻村工作日常管理协调小组通过充实驻村工作专班力量、建立常态化督导调研机制、开展驻村力量结构优化调整评估等工作机制持续加强驻村工作队员管理工作。市、县两级驻村办每季度会同协调小组成员单位开展1次综合督导调研,并根据工作需要适时开展随机调研,乡(镇)结合党政班子成员包村制度和组织委员月巡查制度,做到每月调研...

驻村帮扶制度:持续助力乡村全面振兴的长效机制

值得一提的是，驻村帮扶工作的优化也将为乡村振兴注入新的动力。乡村振兴是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。而驻村帮扶工作作为其中的一项重要举措，其优化将有助于更好地整合资源、提升效率、推动发展。通过优化驻村帮扶工作，我们可以期待乡村振兴的步伐更加稳健、有力。随着驻村帮扶制度的不断优化和...

太原地方志

二青会市执委会驻会人员筹备工作推进会举行通报筹备工作3月份重点工作任务完成情况,安排4月份重点督办工作任务;通报市执委会第二批驻会集中办公人员抽调情况,安排驻会人员日常考勤和工作纪律检查工作。二青会市执委会副主任兼秘书长、青运村村长、副市长王爱琴出席。

强化驻村管理 提升帮扶成效

乡镇党委每月组织召开一次驻村帮扶工作队工作例会,掌握工作情况,交流工作经验,研究解决工作中遇到的问题和困难,进一步理清驻村帮扶工作思路。三是定期报告制度。“第一书记”(工作队长)每周要简要向乡镇党委汇报本周乡村振兴工作进展情况及存在的困难与问题。驻村工作队每月要向市县驻村办报送一次信息,交流工作经验及...