员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

法院认为,风险质保金属于业务提成,被告主张依据其内部规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,张某主张的风险质保金系针对第一个项目,而张某系因第二个项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放第一个项目...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...

“打工人”的提成,怎么算怎么提?

但公司主张,徐先生已经离职,奖励办法规定提成金额要根据实际到账收入确定,且对离职员工留存的30%提成不予发放。法院经审理认为,徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准,公司已审批同意,且审批报告中未明确离职后即无须支付相应提成等事宜,公司应履行支付已到账金额的提成义务。综上,法院依法判决体育产业公司...

劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)

在缺乏明确约定或规章制度规定的情况下,一旦发生争议,劳动者举证将相当困难。本案中,在劳动者提供初步证据证明2021年度年终奖金额及发放方式后,用人单位就年终奖发放条件与规则拒不提供证据,人民法院依法调取用人单位奖金发放记录,查明事实并支持劳动者的诉讼请求,有效维护了离职劳动者的合法权益。该案的审理提示用人单位...

销售团队常见问题及对策

24.当销售人员情绪不稳定,有大量人员准备辞职时,怎么办?答:仔细分析每个人准备辞职的原因,为了支撑现有的销售工作,必需对其中的一部分人员进行挽留,在挽留成功的同时,向公司寻求后备人员的支援,对态度坚决的辞职者,必经要求其将工作进行完整移交,保证正常工作的延续性(www.e993.com)2024年11月23日。

员工离职后,公司有权不发业务提成吗?

所以,从公司角度讲,制定规章制度,一定要确保从程序到内容的合法性,并保留职工参与讨论、公示等相关证据。员工也要认识到,不是公司领导直接拿出一个规章制度就肯定是合法有效的!法院判决:本案,审理的法院认为该公司的这个规定不合法,因为张某主张的风险保证金属于业务提成性质,而且是针对已经完成的项目的业务提成,张某...

为什么任正非说华为是一个人力资源公司?

华为公司坚持自我批判的纠偏机制,持续不断地向臃肿、低效的官僚组织机构开刀,逐步转变机关职能、持续合理地下放权限;通过两轮变革,基本建成了高效运行的流程化组织结构。华为公司流程化组织的第一轮变革,是通过把计划下放到地区部,各地区部计划合并成公司总计划,以确保计划更加接近实际情况。

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

4、负责公司人员的薪资、福利核定、上报和发放。5、负责员工社保及公积金办理。5、负责公司的各项人事管理制度和人员绩效考核管理。6、负责公司员工培训计划的制定并组织实施。第四条人员招录与离职管理1、人员招录与离职管理主要包括人员内外部招聘管理,人员入职、转正、离职、调动管理、...

“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事_本社专稿_民主与法制网...

离职不发提成奖金,“霸王条款”是否有效?张某在某公司担任项目经理期间,先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,由于张某工作失误,导致与公司解除劳动关系。后张某诉至法院,要求公司支付A项目的风险质保金5000元。庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性...