耿光讲师:组织绩效实战咨询师、培训师
1、绩效管理制度设计2、绩效管理流程设计3、绩效管理推行《XX绩效管理制度》《XX绩效管理推行方案》《XX绩效管理推行计划》《XX绩效问题总结与分析》《XX绩效管理完善计划》激励机制薪酬体系设计与实施1、薪酬数据“三公”调查2、原有薪酬体系梳理与调查3、岗位价值评估4、薪酬结构设计与规...
中瓷电子:已建立完善的薪酬制度及绩效考核制度
中瓷电子:已建立完善的薪酬制度及绩效考核制度金融界7月22日消息,有投资者在互动平台向中瓷电子提问:在公司的业绩增长难以令广大投资者满意的情况下,无论同电科芯片等中国电科系同类公司相比,还是同新易盛等光通信上市公司相比,公司高管们的年薪固定收入明显偏高30-50%,更况且这些高管们已经手握公司大量股份,请问在...
广大特材:公司销售团队人员稳定,采用科学合理的绩效考核制度
金融界5月7日消息,有投资者在互动平台向广大特材提问:请问一下,贵司销售团队离职率是否正常?特别是老的大客户经理是否稳定?业务经理收入是否与项目利润挂钩?公司回答表示:公司销售团队人员稳定,薪酬体系由公司统一制定,并制定了科学合理的绩效考核制度。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...
山东栖霞着力构建制度体系全面夯实预算绩效管理基础
近年来,栖霞市紧紧围绕构建“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系目标,加快实施预算绩效管理改革,全面构建预算绩效管理制度体系,打造坚实管理基础。为健全制度,规范环节管理,近年来,栖霞市制定了《栖霞市人民政府关于全面落实预算绩效管理的实施意见》《栖霞市政策和项目预算绩效目标管理办法》等制度文件和管理办法,...
恒瑞医药:优化绩效管理制度并实施员工持股计划以提升员工积极性
恒瑞医药:优化绩效管理制度并实施员工持股计划以提升员工积极性金融界12月8日消息,恒瑞医药在互动平台表示,公司高度重视员工考核与激励,根据业务发展变化快速响应,以贡献者为本,优化绩效管理制度,将绩效与员工激励深度融合。通过晋升晋级、干部推荐、培训发展等措施不断激励高绩效人员,并确保核心人才薪酬水平具备...
岗位安全绩效考核,全省推广!
会同企业工会建立以岗位安全绩效考核为重点的考核办法和安全奖惩制度,以员工当月工资总额为基准,按照高危行业不低于15%、其他生产企业不低于10%的标准,由企业内部进行考核惩处,在安全生产基金中提取不低于10%的费用用于奖励员工排查隐患(www.e993.com)2024年10月19日。为指导企业有效落实,湘乡市应急管理局为企业提供全员安全生产责任清单、主体责任履职...
国网尤溪县供电公司:发挥绩效考核“指挥棒”作用 深化三项制度改革
????为扎实推进国有企业三项制度改革工作,国网尤溪县供电公司在绩效评价激励机制和考核退出机制上“双管齐下”,今年以来,不断建立健全绩效考核工作机制,发挥绩效考核的激励导向作用,激励干部员工担当作为,激发企业内在动能。????采用“考核结果+工作实绩”相结合,聚焦组织绩效考核评价工作,围绕关键绩效指标、专业工...
绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建
以下是关于绩效与薪酬挂钩原则的具体阐述:1、公平性原则绩效与薪酬挂钩的首要原则是公平性。这意味着薪酬制度应确保每位员工都能根据其实际绩效获得相应的报酬,不受任何主观或偏见的影响。公平性不仅体现在同一岗位或同一层级员工之间的薪酬差异上,还体现在不同岗位或不同层级员工之间的薪酬对比上。公平性能够激发员工...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
05|现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。
平乐县同安镇:健全绩效考核机制 提升党建工作质效
健全绩效考评,干部职工和村干部管理,班子成员联系村、企业等制度,充分调动干部职工工作积极性,全面提高工作效率。把党建工作列为联系村工作组和基层党组织年度绩效考核重点,实行党建工作考核一票否决制,有效凝聚各基层党组织合力,有力推动党建工作提质增效。2022年,同安镇党委被评为全县基层党建工作先进集体;所辖两新党...