比亚迪9月销量破40万辆!刚发丰厚利润奖,有员工拿十余万
在管理方面,比亚迪内部开始推行竞争文化2.0版本。这一新制度要求每个季度强制评选出10%的员工,称之为“待改进”。这些被评为“待改进”的员工,在季度绩效考核中,会直接少掉36%的绩效工资。这样的制度虽然看似严苛,但实际上是为了激发员工的积极性和创造力。比亚迪品牌及公关处总经理李云飞表示,公司对事业部、...
比亚迪豪发“利润奖”,员工喜提数万至十数万奖金
比亚迪内部将员工划分为A-I九个职级,利润奖发放比例从0.33绩效奖开始,具体金额与员工所处的等级与事业部紧密相关。比亚迪员工对此次利润奖的反应和评价总体上是积极的。有员工表示,这次利润奖的发放让他们感受到了公司的关怀和认可,也激发了他们更加努力地工作。然而,也有网友反馈称,这笔奖金并非每位员工都能获...
公司绩效,不该是管人工具
有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资。并且,如果员工被评为待改进,利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”,而股权激励也会2年内不新增授予。这一举措,有人认为是在逼迫这10%的员工主动...
比亚迪9月份员工跳楼:失业未必坏事,有工作未必好事
新浪财经报道,9月9日,广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡,跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。“待改进”就跳楼吗?我们来看看“待改进”到底是意味着什么。有员工称,比亚迪实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩...
比亚迪的薪资结构是如何计算的?这种薪资结构对员工有哪些影响?
比亚迪的薪资结构对员工产生了多方面的影响。从积极方面来看,多元化的薪资结构为员工提供了更多的收入渠道和激励。绩效工资的存在,促使员工不断提升自己的工作能力和业绩,有助于个人职业发展。同时,津贴和补贴能够减轻员工的生活负担,提高生活品质。然而,这种薪资结构也可能带来一定的压力。为了获得较高的绩效工资,员工...
“电池护照”成出海紧箍咒,宁德时代、比亚迪等18家A股电池企业...
比亚迪内部制定了《比亚迪碳排放管理》《比亚迪公司碳排放量化管理规定》和《比亚迪公司产品碳足迹管理办法》,以此提升公司碳排放管控水平(www.e993.com)2024年10月24日。宁德时代则定期披露有关排放绩效、核算方法论、第三方核查声明以及碳减排行动进展的报告,在报告期内发布了《宁德时代2022年度碳排放核算报告》,同时对2023年温室气体排放开展了测算...
比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资
前段时间,有比亚迪员工在社交平台上爆料,称公司推行"竞争文化2.0"版本,每个季度强制评选10%的员工为"待改进",绩效工资将减少36%。这一消息引发了广泛关注和热议。不少网友质疑,这是否是一种新型的末位淘汰制度,会加剧员工之间的内卷,并使领导拥有过大的权力。
杜绝大锅饭式绩效薪酬 有效提振员工发展激情
当然近日网络上爆料出比亚迪员工待遇,从一绝从不吃大锅饭,可以看出比亚迪企业管理制度的完善,并且工资待遇也是由底薪、绩效和年终奖组成,这样也足以激励员工不断创新,致使比亚迪再创辉煌。根据近日比亚迪云飞总前几天直播透露,比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制,部门和员工都会有年度和季度的评级,根据评级员工将...
卷个毛!不能卖拉倒?长城直营店绩效方案曝光
这种淘汰制还延续到了店端。为了调动产品专家的积极性,长城智选采取PIP(即绩效提升计划,performanceimprovementplan)的制度,产品专家如果在一段时间内不能完成KPI,就会被解雇。和很多品牌的直营店不同,长城没有给直营店定过高的销量目标,反而更注重考核产品专家对服务流程的熟悉程度以及进店客户的留资数量。
比亚迪员工利润奖分配方式
1.基于绩效的奖励:根据员工的工作表现、任务完成情况和业务成果来发放奖金,这是最常见的奖金分配方式之一。2.基于职位和级别的奖励:不同级别和职位的员工可能会有不同的奖金标准,这也是一种常见的奖金分配方式。3.基于团队表现的奖励:如果整个团队的业绩优秀,那么团队成员可能会获得额外的奖金或者分红。