陕西国际商贸学院:多措并举提升教师科研能力

经过探索与总结,出台《陕西国际商贸学院科研育人实施办法》、《科技工作服务教育教学实施办法》;2023年、2024年分别开展“科技工作服务教育教学典型案例征集与优秀典型案例评选活动”;2021-2024年,教师在人才培养过程中实施科技工作服务教育教学案例211项,其中具有示范作用的优秀典型案例44项、具有推广价值的典型案例53项,编...

【收藏】三级医院评审细则各科室任务详细分解

(一)有鼓励医务人员参与科研工作的制度和办法,并提供适当的经费、条件与设施。(二)承担各级各类科研项目,获得院内外经费,开展临床与基础相结合的研究工作,并取得成效。(三)医院有将研究成果转化实践应用的激励政策,并取得成效。(四)依法取得相关资质,并按照药物临床试验管理规范(GCP)要求开展临床试验。七、投诉...

教学科研

四、认真做好教科研工作的培训。聘请专家、并结合园本培训,为全体教师提供有关教科研讲座,为教师撰写课题提供思路,指导方向。五、加强教科研工作的资料收集、管理工作。收集好教科研工作的各项资料,并管理好有关资料。六、做好教科研阶段性检查工作,对立项课题做好过程性检查工作,督促课题过程性研究的开展,为结题...

关于开展贵州省人大制度理论研究会2024年度课题研究工作的通知

深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想,不断加强人大制度理论研究和地方人大工作实践探索,注重理论联系实际、问题导向、研以致用,力争形成较高参考价值的课题成果,为奋力谱写中国式现代化贵州实践新篇章,开创经济兴、百姓富、生态美的多彩贵州新未来作出应有贡献。

中共重庆医科大学附属第一医院委员会关于市委巡视整改进展情况的...

一是明确组织架构。设立运营管理处,牵头负责薪酬制度改革工作。成立医院薪酬制度改革工作领导小组,下设工作专班,承担具体改革工作。二是积极稳妥推进。全面梳理现行绩效分配政策,集中学习相关制度以及政策要求。通过院内临床医技科室现场调研、临床科室案例分析、标杆医院薪酬制度学习交流等工作,改革核算方式,构建科学规范的...

北京市属医学科研院所今年将开展人员分类制度改革

在支撑保障方面,今年要搭建成果验证平台,配备专兼职科研转化工作人员,打通成果转化链条,提高成果转化效率,增强院所“造血”功能(www.e993.com)2024年11月20日。北京还要开展人员分类制度改革,对人员进行专业技术工作分类,为各类型职工提供适宜的发展方向和路径。细化人员分类绩效考核机制,充分调动不同岗位人员的积极性,加速人才活力的释放。

暨南大学杨森平:推行科研攻关项目经理人制度 构建全过程创新生态...

南方财经:你如何看待政府工作报告中提出的“科研攻关项目经理人制度”?杨森平:科研攻关项目经理人需要兼具科研技术素质和项目管理素质,既能够参与技术的研发推广,又具备较强的计划和组织能力、资源协调能力。这一举措主要是为了解决科研人员对项目转化不熟悉、无法充分整合转化过程中所需要的各方面资源的问题,提高成果转化...

精准打造重点科室:数据驱动的医疗创新之路

强化科研与临床转化能力重点科室的建设离不开科研能力的支持,科研成果的临床转化也是医院提升诊疗水平和创新能力的关键环节。医院应加强重点科室的科研能力建设,推动临床与科研的紧密结合,通过科研创新带动临床技术进步。(1)科研与临床协作的制度化医院应建立制度化的科研与临床协作机制,鼓励医生和科研人员合作,通过多...

科技部等六部门联合印发《建立财政资助科研项目形成专利的声明...

(二)健全运行机制。国家知识产权局会同相关部门和单位建立便利顺畅的声明信息采集和数据共享机制,及时开展财政科研项目专利评价监测工作,把好声明入口关和项目验收关,不断提高制度运行效率和实施效果。各有关项目管理专业机构要以声明制度实施为牵引,强化科研项目全过程知识产权管理,切实提高财政科技投入的产出绩效。

十八项医疗核心制度

五、值班与交接班制度(一)各科室每天24小时(包括休息日、节假日)必须设有值班医师。值班医师要坚守岗位,履行职责,以确保医疗工作连续有效地进行。(二)值班医师接班后,接受各级医师交办的医疗工作。交接班时,应当巡视病房。危重、当天新入院和术后患者做到床前交接,并且将交接内容记入交班本,交接班医师执行双签字。