武威凉州有序推进企业不定时工时工作制和综合计算工时工作制审批...

严格落实审批程序，实地调查申报单位业务运营特点、员工工作时间等情况，根据《中华人民共和国劳动法》《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法（试行）》规定编写调查报告，及时将审批文件和审批表送达申报企业，并在审批通过后7天内，在武威市信用信息共享平台对同意实行不定时工时工作制和综合计算工时工作...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。07、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1...

注意!2025年加班工资有变_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月...

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...

不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时...

不定时工作制也能享受年休假吗

答:《职工带薪年休假条例》第四条对不享受年休假的情形已进行了列举,且没有任何兜底条款,而实行不定时工作制并不在不享受年休假的情形之中。另外,根据规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并...

注意!2025年加班工资有变……_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资(www.e993.com)2024年11月26日。标准工时制和综合计算工时制的劳动者,可依法主张加班费。加班工资怎么分?在标准工时制下,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

明年加班工资有变!

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者,可依法主张加班费。加班工资怎么分?在标准工时制下,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...

根据《中华人民共和国劳动法》第39条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)及《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(试行)》(甘劳社发〔2006〕275号)的规定,现将该公司申请情况公告如下:1.批准该公司

有变化!事关你加班工资

不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者,可依法主张加班费。加班工资怎么分?在标准工...

不定时工作制员工上班时间休息 能否被认定为“无故脱岗”

《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行标准工时工作制的,经人社部门批准,可以实行其他工作和休息办法。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》有关规定,在保障职工身体健康...