...作为国内房地产企业“龙头老大”的万科率先推出“合伙人制度...
还有在操作项目跟投制度时,如果建立了团队竞聘制,竞聘标准和竞聘条件及公司投入的标准如何拟定也非常关键。”详细龙辕资本研究部总经理朱欣苑:“从整个行业大趋势看出,增长速度已不可避免的出现了下滑,每个项目的内部管控及成本控制精细化管理要求更高,项目跟投可以对此作出制度性保障。合伙人制度是适应当前环境...
2024贵州黎平经济开发区全员竞聘公告(41人)
聘任期间薪酬待遇及聘期考核参照《中共黎平县委办公室黎平县人民政府办公室关于印发<贵州黎平经济开发区管理制度改革实施方案(试行)>的通知》(黎平党办通〔2024〕63号)执行。对于竞聘到岗人员,因工作履职不力或年度考核不合格的,经开区党工委研究后予以岗位解聘和分流安置;其他未纳入岗位解聘事宜,由经开区党工委、管...
玉溪开投公司推动人才工作“引育留用”全链条发力
推行管理人员岗位竞聘,以竞争上岗方式进一步落实国企改革要求和干部“能上能下”规定,加强干部队伍建设,进一步规范、完善管理岗位选拔流程、方式,推动管理人员“人岗匹配”,拓宽用人渠道。下一步,玉溪开投公司将以组织体系建设为重点,严把“质量关”,持续深化“三项制度”改革,推进“双培养”制度,持续提升人才队伍水平,...
权威发布 | 临沂强化岗位管理 持续激发事业单位活力
我市自2008年实施事业单位岗位管理制度以来,各级各部门通力合作,认真落实国家省市各项政策,扎实做好岗位设置、竞聘上岗、聘用合同管理等工作,形成了按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的岗位设置管理机制,实现了岗位管理全覆盖。但在具体落实中,受传统观念束缚、政策理解不到位等因素制约,事业单位用人自主权下放后,有的单位出...
事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别
8.事业单位管理岗与参公管理人员的工作性质和合同制度有何差异?事业单位管理岗实行竞聘上岗,签订聘用合同;参公管理人员参照公务员法管理,享受公务员待遇,无需签订聘用合同。9.事业单位八级职员能否直接调入机关成为公务员或参公管理人员?如果因工作需要,八级职员可同级调动至机关担任副科级领导职务或相应职级,无需再参...
国网荆州供电公司 深化三项制度改革 激发企业发展活力
深化干部人事制度改革,健全管理人员能上能下机制自实施三项制度改革以来,国网荆州供电公司坚持以“业务导向、竞争驱动”为基本原则,构建管理人员能上能下的内部竞争机制,推行“经理层任期制”和“重要岗位聘任制”,突出工作业绩考核,规范各级负责人综合考核评价工作(www.e993.com)2024年10月23日。
以人为本激活“一池春水”——国网孝感供电公司深化三项制度改革...
“感谢公司搭建的竞聘平台,让我们青年员工有奔头,工作有干劲!”11月20日,在周一工作例会上,国网孝感市孝南区供电公司青年员工赵伦加通过岗位公开竞聘,竞聘到国网孝感供电公司运维检修部上班20天后,在会上对同事们说道,他实现了从技能岗位到管理岗位的“赛道”转变。
适度规模经营促进林区发展(深化集体林权制度改革)
5立方米以上。“提高林业适度规模经营效益,要以制度创新、技术赋能、产业融合形成合力。”张寒说,要创新林木采伐管理制度,引入卫星遥感、数字技术等现代化管理工具,不断提高林业资源利用效率。要将绿色发展理念融入林业产业发展全过程,推进生态产业化、产业生态化,赋予林业经济更大活力。(梁玉参与采写)
山东一地出手:破除事业单位工作人员“能上不能下”“一聘定终身”!
近日,山东省临沂市召开新闻发布会,介绍了临沂市《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》有关情况。《通知》强调,鼓励推行“全员竞聘”制度,建立事业单位人员“优胜劣汰、能上能下”的竞争性用人机制,破除事业单位工作人员“一聘定终身”“能上不能下”的惯性思维,提高事业单位工作人员的积极性、主动...
明德生物2023年年度董事会经营评述
根据风险程度不同,我国对包括体外诊断试剂在内的医疗器械实行严格的分类管理政策。在分类管理的基础上,我国医疗器械监管的思路和模式借鉴国际通行方法,对医疗器械的生产经营采取生产许可制度、产品注册与备案制度和经营许可与备案制度,并对医疗器械的使用进行有效监管。