天齐锂业发布2024年股权激励计划 26名高管及核心人员获激励
10月14日晚间,天齐锂业发布2024年A股限制性股票激励计划,拟授予激励对象的限制性股票数量为46.7966万股。其中,向公司26名董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务、关键岗位人员首批授予45.9766万股限制性股票,授予价格16.71元/股;预留限制性股票0.82万股。业绩考核目标为,2025年EBITDA不低于43.8亿元,且...
A股市场股权激励升温
今年以来,A股市场股权激励反弹升温。据Wind数据统计,截至9月27日,年内已有超600家A股公司披露股权激励计划。业内专家认为,作为上市公司改善公司治理、提高管理效力、实现长期目标的重要手段,股权激励对于上市公司及资本市场发展起到了重要作用。计划密集披露股权激励制度通常被称为链接上市公司和高管、核心人员的重要...
A股市场股权激励升温 超600家公司披露相关计划
股权激励制度通常被称为链接上市公司和高管、核心人员的重要纽带。开源证券北交所研究中心总经理诸海滨表示,股权激励制度通过给予公司高管、核心员工或其他关键人员一定比例的公司股份或股权,以期他们更好地为公司发展作贡献。这种制度有助于增强归属感、激发积极性,促进长期目标的实现。9月25日,石家庄通合电子科技股份...
超600家公司披露相关计划 A股市场股权激励升温
股权激励制度通常被称为链接上市公司和高管、核心人员的重要纽带。开源证券北交所研究中心总经理诸海滨表示,股权激励制度通过给予公司高管、核心员工或其他关键人员一定比例的公司股份或股权,以期他们更好地为公司发展作贡献。这种制度有助于增强归属感、激发积极性,促进长期目标的实现。9月25日,石家庄通合电子科技股份...
上市公司|从三一高管减持,看股权激励弊端
也就是说,以后再有股权激励,高管不需要在行权时就一次性付清税费了,3年内慢慢付就好。相比美股等成熟市场,A股确实比较“年轻”,有些制度或行为不够完善。但在大方向上,肯定会越来越好,这一点不用怀疑。但无论如何,这份减持公告终究是让二级市场买了单,必然是不爽的。
中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高
中央财大张礼卿:适当降低高管薪酬有必要,一线员工收入并不高近期发布的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》强调了深化国有企业工资决定机制改革,旨在合理设定并规范国有企业领导人员的薪酬及津贴补贴(www.e993.com)2024年10月23日。长久以来,国营企业和中央企业的内部“薪酬差距”问题颇受关注,普通员工与高管之间的收入悬殊现象...
科大讯飞股份有限公司 第六届董事会第九次会议决议公告
2021年9月26日至2021年10月6日,公司通过内部网站将公司本次拟激励对象名单及职位予以公示。在公示期内,没有组织或个人对激励对象是否符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件提出异议。2021年10月8日,公司披露了《监事会关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之激励对象人员名单的核查意见及公示情况说明》。
纵目科技:折戟科创板人员频“出走” 转战港股高管认定现“双重...
02纵目科技在科创板申报期间,四名核心技术人员中有两名离职,2021-2022年授予激励人员中至少5人离职。03然而,纵目科技在科创板申报时认定的高管钱海斌或已离职,此次冲击港股上市并未在招股说明书对此予以披露。04纵目科技实控人为美籍华人,其2019-2020年并表的子公司厦门运晨或拥有测绘资质,但于2021年注销。
河南广电调整工资结构引热议,媒体人事管理如何做?
其中首先提到了"建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。"打破人员身份限制、淡化职级概念,统一基础工资标准为3500元,大幅提高绩效工资占比,并向关键岗位和一线部门倾斜。设立专项奖励基金,表彰在内容创新、技术突破、经营创收等方面有杰出贡献的团队,特别是每年开展出彩项目和优秀项目评选,单个项目团队...
同有科技:高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度(2023年12月)
高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度为强化北京同有飞骥科技股份有限公司(以下简称“公司”)资产经营责任,建立和完善公司内部激励和约束机制,有效发挥和调动高级管理人员的工作积极性和创造性,更好地提高企业资产经营效益和管理水平,将经营者的利益与企业的长期利益结合起来,促进企业健康、持续发展,根据《中华人民共和国...