请病假影响年休假吗?机关、央国企、私企有区别吗?

不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以...

按300%工资补偿!

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。还有业内专家指出,虽然带薪休假制...

体制内和央国企领导提拔绕不开的坎:“三龄两历一身份”!

此外,工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利息息相关,主要体现在两个方面:其一,一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金越高,带薪年休假的天数越多;其二,本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内...

国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!

中国烟草除了高薪之外,还有一些你不了解的福利待遇:缴纳六险二金、年终奖,还有面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴,更甚会提供免费工作餐及节日物资服务,实行双休制,还会有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。目前云南/辽宁/陕西/安徽/山西/江苏/山东/浙江/海南/内蒙古/四川/湖北/湖南/甘肃/河北/新疆/河南...

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果(www.e993.com)2024年12月19日。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休...

官宣!人社部发布5类休假标准

年休假标准:连续工作1年以上享受带薪年休假劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

从一份调查问卷说起,落实带薪休假怎么这么难?

对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。来自山东一家制造业工厂的员工告诉记者,自己所在生产车间一直是三班倒,连周末休息都无法保证,带薪年假更不用提。一位金融行业从业者表示,所在企业有明确年假制度,大部分情况下能执行,但会限制在某些时间不允许休假,有时可能会导致自己的年假到期作废。

162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么难?

周长征告诉红星新闻,虽然带薪休假制度落实相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。“劳动监察机构不积极处理,劳动者自己申请仲裁成本高难度大。”周长征认为,这些年机关单位在政策推动和频繁发文要求下,带薪年假落实情况好了很多。但在...