国企薪酬改革,这些人要加薪

此外,上海能源还将所属单位分为了“任务型单位”和“效益型单位”,通过工资效益联动调整机制,根据所属单位盈亏情况,动态调整工效挂钩设置基准比例和浮动比例,薪酬体系更有业务针对性。而中国电气装备则已经将企业负责人的薪酬,与业绩考核得分直接绑定了起来。考核得分直接关系到薪酬,得分越高薪酬就越高。直观的业绩薪...

薪酬管理挑战与机遇:新时代背景下的薪酬制度创新

总结来说,薪酬与绩效的挂钩是薪酬管理中的重要一环,但也面临诸多挑战。企业需要建立客观的评估标准、明确关键绩效指标、确保薪酬制度的公正性和透明度,并设计并实施一套科学、公正的绩效评估体系以及薪酬激励机制,以实现薪酬与绩效的有效挂钩并激发员工的工作积极性和创造力。3、薪酬福利的多样化需求:员工对薪酬福利的...

华闻集团:《董事、监事薪酬制度》(2024年修订)

第一条为进一步完善华闻传媒投资集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,体现“责任、风险、利益一致”的公平原则,有效调动公司董事、监事的积极性、主动性与创造性,提高经营管理效益,根据国家相关法律法规及《公司章程》的相关规定并结合公司实际情况,特制订本制度。第...

员工薪酬制度的设计与优化:提高工作积极性的关键

通过市场调查了解行业内的薪酬水平和趋势,根据公司实际情况进行调整,以确保公司薪酬制度在市场上具有竞争力。(3)程序公平:制定清晰的薪酬制度和流程,确保员工在薪酬方面的权益得到保障。公开透明的薪酬政策和决策程序有助于消除员工对薪酬制度的不公平感,增强其对公司的信任和归属感。(4)反馈与沟通:建立有效的反馈和...

优化员工薪酬制度:提高员工工作积极性的策略

(1)明确薪酬标准和计算方式:清晰地向员工传达薪酬标准和计算方式,包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分。让员工了解自己的薪酬是如何决定的,有助于消除疑虑和不确定性。(2)公开薪酬制度:将薪酬制度公之于众,让员工了解企业薪酬标准和评定依据。这样可以增加制度的透明度,使员工更加信任和认同薪酬制度。

中国武夷:董事履职评价与薪酬管理制度(2023年12月)

为进一步健全中国武夷实业股份有限公司(以下简称“公司”)管理体系,完善董事履职评价、薪酬考核、激励与约束机制,保障公司董事依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《中国武夷实业股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定,特制定本制度(www.e993.com)2024年11月18日。

海象新材:《董事、监事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度》(2023...

董事、监事、高级管理人员薪酬、津贴管理制度第一章总则第一条为进一步完善浙江海象新材料股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事和高级管理人员的薪酬津贴管理,建立科学有效的激励和约束机制,有效调动董事、监事和高级管理人员的积极性,确保公司发展战略目标的实现,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则...

职业足球运动员薪酬管理问题研究:影响因素、水平差异与约束制度

在美国、日本等国家,职业体育运动员的薪酬公开制度早已建立,在欧洲,职业球员合同尽管不会由俱乐部直接公布,但各方媒体都能够获得合同的基本信息。考虑到职业足球赛事的准公共品属性(杨铄,2022),公开薪酬相关数据不仅可以增强社会和媒体监督,减少不必要的舆论压力,也可以激发球员的竞争意识,提高自身竞技水平和比赛竞争力...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。04专家严学锋建议,进一步披露薪酬制度及其制定依据,如法律法规和监管规定,并公开年度考核结果。

中国银监会关于印发《商业银行稳健薪酬监管入指引》的通知

管理层组织实施董事会薪酬管理方面的决议,人力资源部门负责具体事项的落实,风险控制、合规、计划财务等部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作。商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计,并报告董事会和银行业监督管理部门。外部审计应将薪酬制度的设计和执行情况作为审计内容。