浙江金华能级工资集体协商撬动企职双赢“薪”杠杆

“有了‘能级工资’制度,我的技能补贴每月增加了1100元。如果技能竞赛中获奖,还有200元~1200元不等的奖励,奖励还能享受3年。这样的激励政策一出来,大家的工作热情更高,我们也会更努力提升自己的水平!”日前,位于浙江省金华市金东区多湖街道的金丰速运有限公司快递员徐志龙喜悦之情溢于言表。据了解,金华市金丰速运...

一周财经:养老金并轨进入实质阶段 免费转账时代或终结

由于此次机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进,部分参加工作晚、职务较低的人员,增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费,出现“增不抵缴”的现象。对此,官方采取了措施,确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。《《官方屡提落实带薪休假将鼓励“周五下午+周末”短假近期召开的国务院常务会议提出“...

大厂赛事背后的姜萍们:百万年薪难留天才少年

入选者将按年度工资制度发放,共有三档,最高档位的年薪在182万-201万元。按照任正非2019年公布的原计划,将从全世界招进20～30名天才少年,次年则计划从世界范围招进200～300名。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”但“天才”难求。截至2021年,华为已公开招募的“天才少年”大约300...

阿里人月薪两万消费指南,工资高是有原因的

阿里巴巴薪酬体系的设计有五点:第一:给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励);第二:欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力;第三:3个人干5个人的活,拿4个人的工资;第四:加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求;第五:那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。阿里巴巴的薪酬设计体系、人才培养制度也是一步一...

刘强东内部“狼性训话”后涨工资,京东采销年薪涨至20薪,业绩激励...

刘强东内部“狼性训话”后涨工资,京东采销年薪涨至20薪,业绩激励上不封顶,刘强东,蔡崇信,阿里巴巴,京东集团,阿里集团,京东金融,两大战略重心

于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...

同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%(www.e993.com)2024年11月17日。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...

互联网大厂职级&&薪资一览表

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。

注意!2025年加班工资有变

针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行不定时工作制度的,用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者,可依法主张加班费。

一毕业就年薪201万,阿里巴巴、腾讯抢着要,90后张霁究竟多牛?

华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,其分为三档,其中最高档次的是201万的年薪。而要获得这么高的薪酬,难度可不低,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个...

OPPO给离职员工补发年终奖;曝字节跳动本月内取消大小周;上汽董事...

网友透露,在OPPO和vivo的工资制度中,年终奖能占到全年总包收入的60%。大幅高于正常公司的20%,所以此前年终奖大幅打折才引起员工的强烈不满。如此高的“年终奖”占比已经远远超过正常公司的范畴,反而使员工收入受到绩效考核的掣肘,成为中层领导职场PUA的砝码。