一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

央国企现在给大家涨工资最快的办法，就一个：把高管的超高薪酬，拿出至少一半，发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬，至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”，只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话，那么提高薪酬收入的期待，咱们还是先放一...

国资委:明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

会议部署了近期要突出抓好的重点改革举措,例如,围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购;到2025年,国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度;要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等;强化创新包容,对创新没有达到预期目标的,即使只证明此路不通,也应予以肯定。据了解,国务院国资委已经批复中央...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

国有企业引进人才专项投入的成本可视为当年利润考核;对引进的人才或技术团队实行协议工资,以及国有科技创新型企业实施的分红激励等经履行出资人职责机构同意实施的中长期激励,所需工资性支出计入工资总额并据实单列,但不受当年本企业工资总额限制、不纳入本企业工资总额基数。江西省国资委则提出,对企业因承担重大战略任...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

二、国企:政策执行与市场博弈的双重压力一提到涨工资,很多人首先想到的就是国企,毕竟背后有国家撑腰,执行政策应该毫无压力。但实际情况却远非如此。国企虽然不愁“吃饭”,但也要考虑市场竞争力,不能一味地追求员工待遇而忽视了自身发展。一方面,国家政策要求国企提高员工待遇,落实“以人为本”的理念。这对国企来...

事关涨工资!多地发布企业工资指导线

1、国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准的工资总额预算内，合理确定本企业2024年度职工工资增长幅度和工资水平(www.e993.com)2024年11月3日。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，工资监管部门要按照国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制其工资...

如何理解国央企的工资总额制度?

避免出现同是国企,却收入悬殊的情况。这样看来,工资总额制度是不是一个一举多得的英明举措?然而落实下来仍然有不少争议,特别是在基层。举几个栗子:1、一家三级公司,年度批复工资总额2000万,班子成员5人,人均60万,切走300万;中层正/副职共20人,人均25万,共计500万;剩余1200万,余下的150号人分,人均8...

揭秘央国企的薪酬待遇,看看到底高还是低!

只能涨不能降,逐步把工资基数抬高了。比如,同样两家石油企业,同样的效益,但是A企业工资就比B企业高,这是为什么?原来A企业老总胆子大,把工资基数搞高了,结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资,所以历史基数低,那么,两者就永远这样了。那么,为什么历史基数不同呢?这是国企的工资总额制度造成的。

媒体:公务员和国企员工涨薪受限 国企高管跳槽难

“国家政府机构,部长的收入只有十几万元,一个国有企业负责人收入就几十万元,这合理吗?”同时,记者了解到,央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态,现在经济环境压力很大,你不可能总是涨工资。”前述人士表示。

国企工资怎么发?江苏明年起执行:国资不保值,不得涨工资

国企工资怎么发?江苏有了新规定。12月20日,江苏省政府官网公布了关于改革国有企业工资决定机制的实施意见(简称“意见”)。记者注意到,其中明确规定,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。该意见将于2019年1月1日起实施。△文件截图...