开家装公司需要准备哪些资料?家装公司经营管理资料
四、家装公司薪酬绩效合理的薪酬绩效制度可以激励员工的工作积极性和创造力。制定薪酬绩效制度时,要考虑公司的实际情况和员工的需求,确保制度的公平性和合理性。家装公司的薪酬绩效制度一般包括以下几个方面:薪酬结构:包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。根据不同岗位的职责和要求,确定合理的薪酬结构。绩效考核:...
家装企业的全员品牌管理和文化营销
优化薪酬制度要以比较为前提,没有比较就没有优劣,制度好不好不是企业说了算,还得看员工,被员工接受的制度就是好制度,遭到员工否定的制度一定没有执行基础。员工会从纵横两个维度考察薪酬制度,纵向考察企业,横向考察同行,纵横比较,优劣自见。家装企业特别要重视设计师、项目经理、品控专员和流水线作业人员的定...
“失落”的建筑设计师们
设计院设计师的薪资一般由基础薪资与绩效构成,绩效与项目产值挂钩,单位与员工谈薪时常常将绩效称为年终奖,多位受访者告诉澎湃新闻,他们的年终奖一般出现在口头承诺中,而非书面合同内。王一航在这家民营设计院工作后,第二年与公司谈到年薪20万,其中8-10万于年底发放。关于这笔薪酬,王一航的组长前后和他谈了三...
年入30万!这类工人薪酬大涨,却没有年轻人想学?
消费者:昨天我跟装修公司和全屋定制的商家沟通了,人工费涨得特别多,涨25-30%。消费者:原来一个工一天500元,现在得600元,都未必愿意干。数据显示,今年春招季,施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%,装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元,同比增长11.79%。多家装修公司的工程人员都表示...
装修工人身价再涨,年龄“断层”,深圳装修公司如何破局
报道中提到的数据显示,今年春招季,施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%,装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元,同比增长11.79%。装修工人的薪酬分两种,一种是按照工程量计价,一种是装修公司的自有工人,按日薪结算。今年春季这两种薪酬都有增长。涉及的人员主要是技术工,包括木工、...
苏州柯利达装饰股份有限公司
二、公司第二期员工持股计划延期情况根据《苏州柯利达装饰股份有限公司第二期员工持股计划》等相关规定,基于对公司未来持续发展的信心,公司召开了第二期员工持股计划第二次持有人会议和第四届董事会第三十五次会议,均审议通过了《关于公司第二期员工持股计划延期的议案》,同意将公司第二期员工持股计划存续期延长12个...
日薪最高达千元!装修建筑类职位薪酬涨幅超10% “用工荒”加剧→
数据显示,今年春招季,施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%,装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元,同比增长11.79%。多家装修公司的工程人员都表示,事实上近三年来,装修工费一直持上涨态势。某家装公司产业经理郭亚南:前年到去年就涨了一次,工费涨了10%左右。从去年的单量来看,工人年收入...
日薪最高可达千元!这些人薪酬大涨!
数据显示,今年春招季,施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%,装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元,同比增长11.79%。多家装修公司的工程人员都表示,事实上近三年来,装修工费一直持上涨态势。某家装公司产业经理郭亚南:前年到去年涨了一次,工费涨了10%左右。从去年的订单量来看,工人年收入...
装修公司经营管理的方法
装修公司管理最主要的分为:管理架构、薪酬体系、文化制度、业务模式四个模块。辛顺老师的装饰公司管理课程能够让一家公司快速提升竞争力,这是需要建立在对企业进行调研和咨询式分析诊断的基础上,而不仅仅是一个文档或者一个通用架构能做到的。鸡蛋从外打破是食物,从内打破才是生命,企业要想深层次的从内开始蜕变就...
龙猫板材教你如何辨别装修公司好不好 别被坑了还不知道
1、首先是听听设计师的方案介绍。现在装修公司不少设计师都是销售型设计,所谓销售型设计基本就是靠嘴生存的。这类设计师往往在介绍方案时会三言两语就带过了,多数时间就是在给客户推荐材料,或者吹捧公司。对于这样的设计师,他们对于设计只能说是入门,懂得如何做简单的布局及色彩搭配,但是对于别墅-类的大型建筑,...