新时代高校教师队伍建设的历史性成就、宝贵经验与未来展望
新时代高校教师管理制度改革具有许多新内涵新特征新成效,其中很重要的一点就是更加凸显制度建设的主线,不断强化高校教师工作的法律法规、政策文件、专项计划的系统性建设。总体来看,基本建成涵盖高校教师工作的全方位、全领域的政策框架,涉及高校教师队伍建设的根本制度、基本制度和重要制度更加成熟更加定型,高校教师队伍治理...
中国高校教师跌入“社会底层”?
大学教师因工作性质、复杂程度、人力资本前期投入巨大,一般处于社会薪酬“中轴线”以上,这是一种相对合理公平的薪酬制度安排。中国的国有企业具有很强的垄断性,与真实的市场景气指数存在差距,而民营企业更贴近真实的市场,可考虑以民营企业职工的平均收入为中轴线,使官员、国有企业管理者和职工、大学行政领导和教师的收入...
教育强国战略再升级!教师绩效工资与职称挂钩,激发教师工作热情
第五,教师的绩效工资将与职称挂钩,其中70%的基础性绩效与职称相关,而30%的奖励性绩效和增量绩效将与职称脱钩。通过改革教师职称评审办法,提升教师待遇,优化教师评审程序,可以提高教师工资收入总量和平均收入水平,缩小与公务员平均收入水平的差距。这一战略布局不仅有助于全面建设教师队伍,提升教师职业素养和师德师风,还...
官方明确:高校教师,要涨薪了!
近年来,推进高校薪酬制度改革成为高校教师队伍建设的重要一环,教育部、财政部等多个国家部门出台文件推进改革,将给教师“涨薪”落到实处。2020年,教育部等六部门在《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》中就已指出,要“探索建立高校薪酬水平调查比较制度,健全完善高校工资水平决定和正常增长机制,在保障基本...
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
新时代高校教师队伍建设应以推进高校薪酬制度改革、完善高校收入分配激励机制为保障,面对不合理的工资差距和绩效评价体制,应在以下几方面做出改进和探索。首先,学术劳动力市场赋薪应看重能力和工作绩效,回归人才称号的荣誉性和学术性。高校以及相关管理部门应从对少数“帽子”人才的过度关注,转向对广大普通教师薪酬激励的...
教育厅:高校工资,上涨!
目前,国内高校大多实施岗位绩效工资制度,即“基本工资+绩效+津贴”,该薪酬结构很长时间内在扩大学校分配自主权、增强激励等方面取得了明显的成效,但随着社会经济和高等教育快速发展的需要,当前的高校薪酬制度仍需继续改进(www.e993.com)2024年10月19日。比如北京师范大学胡咏梅教授在研究中发现,我国高校教师基本工资占比相对较低(不足1/3),并且现有...
官宣:高校教师,涨薪!
为切实提高高校教师待遇,近几年来《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等官方文件均已多次明确,推进高校教师薪酬制度改革。2021年7月发布的《教育部安徽省人民政府关于印发推动结构优化建设高质量高等教育体系共同行动方案的通知》...
多所高校教师自爆:正在降薪!
教育部在2015年发布的消息中表示,将改革教师绩效工资政策,并大幅提高教师工资绩效部分的比例。随后,在2016年发布的《高等学校“十三五”科学和技术发展规划》中,教育部要求推进高校研究人员聘用制度改革,完善对高校科技创新的补偿机制,支持高校人事与薪酬机制改革,建立与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连的...
山东省2023年度高校教师队伍建设绩效评价部署会议在山财大召开
省教育厅副厅长孙晓筠在讲话中介绍了山东省高校教师队伍建设绩效评价和薪酬分配制度改革的背景与趋势。她说,各高校要根据薪酬管理需要和实际,优化和规范分配制度,树立正确分配导向,坚持薪酬分配同绩效紧密挂钩,逐步建立有助于激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度。针对2023年度高校教师队伍...
教育厅:调节高校工资收入!
东北某理工学院曾透露该校新一轮教职工薪酬福利调整方案于2022年实施,该校表示,新增投入1500万元用于教职工工资和福利调整,进一步完善薪酬体系,优化工资结构。推进高校薪酬制度改革高校教师是高校发展的基础,近年来,高校教师薪酬改革备受关注,科学合理的薪酬制度有利于提高教师的积极性和主动性。在此方面,不管是高校还是...