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健全市场化用工体系，全面推行公开招聘，畅通人才进入国资国企通道；完善激励机制，指导企业建立科研人员收入与科技成果挂钩机制，激发科技人才创新活力；强化服务意识，建立联系服务专家人才制度，点对点服务16名市级高层次人才，为专家人才干事创业保驾护航。

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

6.2岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。6.4加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完...

印三星工人罢工要求"职位世袭" 薪酬翻倍争议大

印三星工人罢工要求"职位世袭"薪酬翻倍争议大印度南部一家三星工厂的罢工活动进入第三周,约1000名工人参与其中,要求提高薪资、缩短工时,并提出了一系列改善福利的诉求。工人们希望在未来三年内,平均月薪能从目前的约2943元人民币增加到5970元人民币,同时将每周工作时间减少至35小时,并要求公司为职工子女的私立学校教...

定期薪酬审查:定期审查,确保制度合理性

1、公平性保障:薪酬是员工工作回报的重要体现,定期进行薪酬审查可以确保薪酬制度的公正性,避免薪酬分配中的主观偏见和不合理现象,从而维护员工的权益,增强员工的归属感和满意度。2、激励作用强化:通过薪酬审查,企业可以了解现有薪酬制度在激励员工方面的效果,发现可能存在的激励不足或激励错位问题,进而调整薪酬策略,使薪...

多地探索聘任制公务员 专家:薪酬设计应慎之又慎

其实,从全国其他地区来看,聘任制公务员的薪酬因岗位不同,差异较大。例如,今年1月,贵州省贵安新区规划建设管理局将面向全国公开招聘2名聘任制公务员,2名聘任制公务员实行年薪制,年薪为35万/人/年(税前),享受住房补贴、医疗补助等。在国家颁布的《聘任制公务员管理规定(试行)》中,聘任制公务员的薪酬待遇表述为“聘任...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

结合企业经营状况、职工队伍等因素，开展企业薪酬水平市场调研对标，科学制定企业薪酬策略，合理确定企业薪酬水平(www.e993.com)2024年11月26日。逐步打破既有薪酬制度的刚性束缚，引入市场竞争机制，根据员工的实际贡献和市场行情来确定薪酬水平，尤其是针对高端研发技术等稀缺性岗位人才，可立足国内外专业人才市场薪酬水平，开展外部市场对标。科学岗位评定...

2025中国邮储校园招聘公告!宁夏有岗

薪酬制度中国邮政有限公司薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念,建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系,激励员工自身能力素质和业绩水平,实现企业与员工的共同发展。普通高等院校2025届应届毕业生(同时面向择业期内毕业生)...

社区治理中的“四岗十八级制度”:福音还是白噪音?

四岗十八级是一套针对社区工作者的岗位与等级相结合的职业体系。据《办法》,新的制度将根据社区工作者的工作岗位、社区工作年限、受教育程度和相关专业水平等综合因素,确立社区正职、副职、委员和社区干事四类岗位共18级的等级序列,形成较为完善的职业发展体系。每个等级对应着不同的薪酬系数,从1-1.59不等,基数为上...

人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道

1.薪酬分配过度依赖职务级别、工龄、职称和学历目前,众多国有企业仍沿用传统的岗位等级工资制度进行薪酬分配,这种分配方式往往过分强调个人的职务级别、工龄、职称和学历,而忽视了岗位特点、职责及其实际价值。这种以职务等级为主导的薪酬分配方式,使得同一级别不同岗位的薪酬差异不明显,从而挫伤了那些从事高技能、高知识...

人事时间|什么是聘任制公务员,哪些人可以应聘

什么是聘任制公务员?根据中共中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》(以下简称《规定》),聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《规定》提到,设立聘任制公务员,是为了健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员...