吉视传媒:公司负责人薪酬由吉林省深化国有企业负责人薪酬制度改革...

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...工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬...

规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。(新华社)

中共中央:严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴

深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

四川省人民政府公报

制定和完善国有企业负责人经营业绩考核制度,对所监管企业负责人进行年度和任期考核;提出国有企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施;提出国有企业收入分配制度改革的建议,承担调控省属企业工资分配总体水平的工作;按照有关规定,规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保障;完善授权(委托)经营制度并组织实施。(五)财务...

钦州市人民政府国有资产监督管理委员2024年部门预算及“三公...

所监管企业的运行状况;完善所监管企业负责人经营业绩考核制度,对所监管企业负责人进行年度和任期考核;综合考核评价所监管企业的经营业绩;提出国有企业收入分配制度改革的指导意见;按照有关规定,承担所监管企业工资分配总体水平的调控工作;提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施;规范所监管企业负责人职务消费和...

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

现将《开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案》印发给你们,请认真组织实施(www.e993.com)2024年11月4日。阜新市人民政府国有资产监督管理委员会2024年3月26日(此件公开发布)开展深化市属国有企业三项制度改革专项行动工作方案根据辽宁省国有企业改革深化提升工作会议精神,按照《阜新市深化市属企业劳动人事分配三项制度改革工作实...

国有企业管理人员处分条例

第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...

2022年度企业负责人薪酬信息披露

2022年度企业负责人薪酬信息披露按照市委、市政府《关于印发<深化市属企业负责人薪酬制度改革实施意见>的通知》(常发〔2016〕24号)精神和《市属企业负责人薪酬管理办法(暂行)》(常国企薪改发〔2017〕1号)、《市属国有企业经营业绩考核办法》(常国资〔2020〕79号)有关规定,根据2022年度经营业绩考核结果,经市政府...

李强签署国务院令 公布《国有企业管理人员处分条例》

第五条??履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对...

市国资委围绕“国企16条”多措并举 以三个“聚焦”推动国有企业...

茂名市国资委多措并举,扎实开展,强化国有企业管理。继续完善国资监管制度建设,印发《茂名市国资委制度汇编》,共整理8类、107项制度规定,做到用制度管人管事。深化国有企业负责人经营业绩考评和薪酬改革,以“一利五率”为考核重点,将企业转型升级与合资公司经营效益作为考评内容,科学设置考核指标,细化考核项目。开展一级...