宁夏三项制度改革激发国企新活力
近年来,自治区国资委以构建新型经营责任制为抓手,全面落实“劳动、人事、分配”三项制度改革各项任务,完善市场化选人用人机制,全面推行经理层任期制和契约化管理,落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度,企业治理能力和治理水平不断提升。按照国企改革深化提升行动任务安排,今年要高质量完成70%任务进度,三项制度...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
对此,晋能控股集团新一届党委坚持树立正确选人用人导向,以“补课赶考”的清醒坚定和“认账认改”的鲜明态度,坚决肃清流毒、除弊治乱,坚定正本清源、重构生态,选用了一批公道正派的干部,集团公司选人用人风气得到了明显好转,公信力和透明度不断提高。选人用人导向“纠偏”选优配强干部人才队伍——坚持选人用人正...
汉阳四大国企公开选聘职业经理人
湖北日报讯(通讯员朱亚兰、彭菡宇)发展新质生产力,集聚创新人才。2月8日,武汉市汉阳区4家国企面向全社会公开选聘职业经理人,岗位包括总经理、副总经理等职位,以市场化选人用人机制,提供有竞争力的薪酬福利和发展平台,激发国企创新创业活力,期待年轻化、专业化高端人才加盟。详情如下:一、选聘岗位二、企业简介及...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
要在选人用人方式创新上取得突破,坚持党管干部原则,采取组织任命、竞争上岗、对外招聘等多种方式选聘岗位管理人员,对专业性较强、市场化程度较高的岗位,要特别增加市场化选聘比例,运用好谈判工资、协议薪酬等市场手段,实行契约化、任期制和职业经理人制度。要广泛建立各级各类人员考核评价体系,坚持运用“三项机制”。
国央企薪酬,又迎来一轮大改
在今年三中全会上审议通过的重磅文件《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中,中央重点提及了三项制度改革的各项内容,显示出了国家对国企薪酬与激励体系改革的重视(www.e993.com)2024年9月10日。文件明确指出:“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”,对国有企业的改革方向、...
海南国企发展调研报告
(五)构建更有活力的国企选人用人育人体系1.构建更加公平的人才评价标准。许多先进央企采用OKR结合KPI等创新考核方式,结合自身战略与国资委监管要求,着重突出质量类指标与应用类指标,探索适宜自身的业绩评价体系,这一方式值得海南国企参考借鉴。2.构建更加灵活的选人用人机制。安永组织与人力资本咨询合伙人刘万芳建议,从...
国企干部靠企吃企,专家:亟须建立利益回避机制
在庄德水看来,亟须尽快出台国企领导干部选人用人进人方面的专门制度,限制领导干部把自己的子女、亲属等招进国企,把企业变成家族式企业。同时,建立国企领导干部利益回避机制,防止在重大项目投资等事项中向配偶、子女、亲属或者相关企业进行利益输送。邓矜婷则建议,在国企中落实党和国家监督保障体系,特别是赋予纪检监察...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
其次,国企的市场化经营机制建设和改革要持续调整组织、人员和收入的平衡,扩大市场化用人的范围,并在更广泛的企业和员工中实施,包括管理人员竞争上岗、员工末等调整和不胜任退出、任期制与契约化相结合的新型经营责任制等,以提升改革的质量在“双百”、“创建世界一流”等专项行动的牵引下,推动企业的选人用人、绩效考...
多名国企领导干部被通报靠企吃企,专家: 亟须建立利益回避机制
在庄德水看来,亟须尽快出台国企领导干部选人用人进人方面的专门制度,限制领导干部把自己的子女、亲属等招进国企,把企业变成家族式企业。同时,建立国企领导干部利益回避机制,防止在重大项目投资等事项中向配偶、子女、亲属或者相关企业进行利益输送。邓矜婷则建议,在国企中落实党和国家监督保障体系,特别是赋予纪检监察机构...