关于印发《常州市定点医疗机构DRG支付方式改革绩效评价办法(试行...

(1)根据DRG支付方式改革特点,完善院内绩效分配制度的,得2分;(2)完善后绩效分配制度组织实施的,得2分;(3)绩效分配能充分考虑ICU、麻醉、手术室、急诊等科室特点,体现医务人员劳务价值的,得2分。定性(一)组织建设(20分)3.培训制度(4分)广泛开展DRG支付方式改革培训(1)医院主要领导、科...

单县中心医院召开普外科三病区DRG支付盈亏分析、合理用药及病案...

鲁网11月14日讯根据单县中心医院工作安排，11月12日下午，单县中心医院召开普外科三病区DRG支付盈亏分析、合理用药及病案质量管理讨论分析会议。院长时维贵参加会议并总结讲话。质管科、病案科、药剂科负责人，DRG办公室、病案科工作人员，普外科三病区全体医生和护士长共同参加会议，会议由质管科主任魏相春主持。DRG办...

国家医保局发布DRG/DIP新分组方案:明确不得将支付标准与医务人员...

发布会上,国家医保局医药管理司司长黄心宇介绍,2020年《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》强调要建立管用高效的支付机制,推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式,推广DRG付费。特别是刚刚结束的党的二十届三中全会再次对“深化医保支付方式改革”作出重要部署。国家医保局成立后,2019年起,启动以D...

从数据出发,看这家医院如何将DRG融入医院绩效考核

医院把医保DRG改革作为契机,进一步提高医院运营管理水平,让医院内外部压力得以缓解。组建专业运营团队从医保按项目付费向医保按DRG付费转变,为医院运营管理带来诸多新要求。为了应对这些新挑战,西交大一附院开展了一系列基础工作,如对DRG病种成本进行研究和分析,对原有考核评价机制进行深入改革,同时还将原有的记账式财务...

国家三级公立医院绩效考核A+医院 如何做到与DRG改革相向而行

青岛大学附属医院(以下简称“青大附院”)2021年7月开始实施DRG付费,改革以来,次均住院费用、患者个人负担明显下降,病例组合指数(CMI值)明显提升,取得2022年度国家三级公立医院“国考”获得A+级,第21名的好成绩。医院在适应改革、拥抱改革的过程中逐渐实现与医保的相向而行。

DRG/DIP2.0发布!国家医保局:不得将支付标准作为限额考核医务人员

值得注意的是,此次《通知》明确提出,医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩(www.e993.com)2024年12月19日。专科越强越亏?新分组进一步区分难度差异DRG和DIP付费试点初期分别使用1.0版分组方案和病种库,试点期间曾对DRG1.0版分组方案进行了微调,形成了1.1版分组方案,因此目前各地普遍使用...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

2020年2月,中央《关于深化医疗保障制度改革的意见》明确提出要推进医保支付方式改革,建立完善符合我国国情和医疗服务特点的医保支付体系。国家医保局于2021年印发《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》(医保发〔2021〕48号),标志着我国住院医疗服务结算方式形成了以DRG/DIP付费为主,多种支付方式协同发展的格局。

国家医保局:医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对...

各统筹地区要认真组织开展月结算工作,进一步提升结算效率,原则上费用结算时间自申报截止次日起不超过30个工作日按季度或月及时全面地向医疗机构反馈DRG/DIP入组、结算等情况,指导医疗机构调整规范行为。医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。

山大地纬:目前公司具备完整的DRG/DIP解决方案,包括数据采集质控...

目前公司具备完整的DRG/DIP解决方案,包括数据采集质控、分组计算、基金结算、考核评价、费用监管等,自主研发了DRG/DIP运营分析管理平台。当前,公司服务多地的DRG/DIP支付方式改革业务,有力保障医保支付方式改革的落地运行。公司积极响应《国家医疗保障局办公室关于印发按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案并深入...

“慢科室”的DRG拉锯战:越住院越亏损的窟窿,用什么填?

最基本的逻辑是，DRG打包付费后，周转越快的科室越能适应考核，而长期住院病例占绝大多数的康复科、精神科，一旦越过医保支付标准能覆盖的“安全天数”，就是住一天亏一天的“无底洞”。东北地区某精神卫生中心是个典型例子，当地在DIP执行后颤巍巍地踩在钢丝绳上，能勉强度日。该院医保办人士张威（化名）表示，“...