北京构建大思政牵引、全链条育人、产学研协同工作格局——统筹...

在此基础上,北京市根据《北京市属高校绩效考核办法(试行)》指标体系,每年对市属高校进行分类考核。“北京市沿着习近平总书记指引的方向,实现了深刻转型,很多变化就发生在我们身边。”李军锋说,我们要用好京华大地的生动实践,让学生在生活、学习中感知习近平新时代中国特色社会主义思想的实践伟力,将首都聚焦“四个中心”...

创力集团2023年年度董事会经营评述

规范绩效考核体系,细化绩效考核标准,做到绩效考核标准公开透明,绩效考核结果客观公正公平准确,实现优胜劣汰。三、集团化治理模式探索符合公司实际的行之有效的二级公司管理模式,力争实现全集团一盘棋的整体协同发展模式,明确各二级公司管理目标、落实各二级公司经济责任书。通过健全制度,建立集团与子公司管理层的各自权限...

...BOSS直聘实行变相「末位淘汰」绩效制度;vivo再被指逃税近19亿|...

8月4日消息，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘CEO赵鹏在一封内部全员邮件中公布，将每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。BOSS直聘内部员工表示，BOSS直聘近期已经在进行内部人...

BOSS直聘实行361绩效制度:10%员工或被末位淘汰

品玩8月4日讯，据新浪科技报道，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员...

央企也要学习互联网搞361绩效考核,末位淘汰?

央企也要学习互联网搞361绩效考核,末位淘汰?不介意央企搞管理层末尾淘汰关系户咋办呢?可别最后干活的都淘汰了,剩下的都是周公子工资不占优势,也一样加班,现在稳定性也没了,应届生图啥去央企?都是关系户你淘汰谁,淘汰没关系的干活的!然后招派遣员工顶岗干活!找外包员工不占人员编制的干活!

互联网绩效考核阿里最残酷,用361末位淘汰,员工调岗会背锅

12月28日,有阿里巴巴员工在社交媒体公开表示,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布:将取消强制“361”考核制度,即取消强制直属领导给10%的员工评出低绩效分(≤3.25)的硬性考核指标(www.e993.com)2024年11月25日。截止目前,阿里官方并未正式回应此事件,但消息已然甚嚣尘上。在此前爆出的内部信中,对于强制取消10%的淘汰,童文红给出的解释是,阿...

安徽芜湖县:就业创业工作绩效考核评价位列全省B类县第一

近日,安徽省就业工作领导小组对2019年105个县(市、区)2019年度就业创业工作进行了绩效考核评价,芜湖县综合评价得分为B类县区第一名,并依据考核评价结果确定芜湖县等三县一区为全省就业创业工作督查激励县区。据悉,县级政府就业创业工作绩效评价是省就业办根据省政府实行县域经济分类绩效评价的统一要求,通过量化指标逐项...

阿里巴巴的“361”考核制度终于要取消了?

12月28日消息，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴集团员工向媒体证实了该消息，阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为...

阿里CPO童文红谈绩效考核制:“361打分要坚持”,刚性1比例松绑“不...

据童文红回顾，阿里的绩效考核从2001年开始实行，而361便存在其中，“优胜劣汰的制度激发了组织活性”，但就当下制度引发的争议，她也提出“361的打分要坚持，但刚性1比例需要松绑”。对于绩效考核中的刚性1比例予以松绑，童文红强调背后原因并非因为绩效投诉帖多，而是阿里巴巴业务和组织复杂度越来越高。她给出了一组...

...拼多多市值超过美团;蒋凡高层次人才认定暂停;阿里取消361绩效...

有媒体称,阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分...