跨科收治、共享床位 能否解决住院难?

重庆市第十三人民医院副院长孙海华:按照专科相近、楼层相近、集中管理的原则,坚持轻症患者跨科收治,重症患者优先收治专科。在重庆医科大学附属第二医院一站式服务中心,床位统筹窗口的工作人员利用信息系统,只需要几分钟就能够对床位进行合理分配。改革绩效考核制度打破科室壁垒01:37目前,国内大部分医院的床位掌握在...

三明医改经验推广丨每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆...

绩效考核从“唯收入论”,到“德智体美劳”全面发展宁建文,安吉县人民医院党委副书记、院长,同时担任过湖州市卫生健康委党委委员、科技特派员。在来湖州卫生健康委挂职之前,他在浙江大学第一附属医院急诊科工作。在湖州市卫生健康委挂职一年后,恰逢浙江大学第一附属医院与安吉县人民医院签署合作协议,他被下派到安吉县,...

儋州市“十四五”卫生健康规划 (2021-2025)

加快推进现代医院管理制度,深入推进人事薪酬、编制管理和绩效考核,重点领域和关键环节改革取得阶段性成果,力争在公立医院综合改革、医共体或医疗集团建设、社区医院建设等方面走在全省前列。“十四五”卫生与健康规划主要指标领域主要指标2020年2022年2025年指标性质健康水平人均预期寿命(岁)78.57981...

城事| 上门巡诊、家庭病床!天津拟发医疗最新方案!

(二)健全绩效考核评价机制强化公益性导向,全面开展二级以上公立医院绩效考核,以健康产出、服务质量和分级诊疗为重点,持续优化绩效考核指标体系。完善城市医疗集团和区域医共体绩效考核制度,促进医疗资源下沉,提高基层服务能力和居民健康水平。按照管理层级和机构类型实施分级分类考核评价,强化考核评价结果综合应用。(三)完...

同工同酬?卫健委下令,全面提高护士待遇

《意见》指出,此次护理岗位管理改革需合理配置、落实岗位管理制度,建立能级对应、分级分层的管理制度,提高护士薪酬待遇和职业发展空间,促进护士队伍健康、可持续发展。《意见》从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面提出一系列制度完善措施。

护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

(四)健全科学绩效考核制度各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、技术职称、工作量、工作强度、服务质量、患者满意度等指标,将考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评聘等挂钩,要充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,多劳多得,优绩优酬,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高...

国家卫生健康委举行“发展护士队伍 优化护理服务”新闻发布会

确实,护士工作任务重、压力大,协和医院一直重视对护士队伍的支持,在松绑减负、稳定护士队伍方面的举措主要包括:持续完善护理岗位设置和人才培养,人力配置、薪酬待遇、职称晋升都向工作压力大、风险高的重点科室倾斜,尤其对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位,持续加大男护士配比,这种配比能够更好的完成相关...

急诊大咖齐聚衡阳,纵论急危重症救治

开幕式上，衡阳市中心医院院长尹军介绍，近年来，衡阳市中心医院围绕三甲医院复审、高质量发展、卓越服务示范医院创建、三级公立医院绩效考核及“五大中心”建设需要，成立急诊医学科中心，推动雁峰院区和华新院区急诊科同质化管理，投资800余万元改造急诊监护病房（EICU），新购置或更新了多功能呼吸机、有创血压监护仪、...

攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...

加强疾病预防控制机构对医疗机构疾病预防控制工作的技术指导和监督考核。探索建立疾病预防控制监督员制度,将医疗机构承担公共卫生工作纳入公立医院综合评价、医院等级评审,提高医疗机构履行疾病预防控制职责质效。县级疾病预防控制机构负责对辖区内基本公共卫生服务提供的主体开展相关技能培训、技术指导,探索疾病预防控制机构专业...

关于印发《滁州市院前急救 网络建设规划》的通知

附件2-1医院硬件设备技术水平及管理常见急诊疾病及分类抢救单元基本设置清创缝合室基本设置综合或专科实力核磁共振和/或CT移动B超彩色B超手术室≥3间内,外,妇,儿,五官等科室设置齐全每科床位数≥10张每科专科执业医师≥6人急救基本技能人人达标科学完善的规章制度内科:...