企业绩效考核制度的五大通病下(绩效薪酬咨询公司最新研究)
通病五、绩效目标改进责任不清晰。青牛咨询旗下牛人绩效激励咨询研究发现,绩效考核活动是一个管理活动闭环,其包括事前的绩效工资标准设计与绩效目标设计、绩效目标分解等两个环节,与事后的绩效结果反馈与绩效工资兑现、绩效结果差距分析与改进、绩效目标改进等三个环节。青牛咨询旗下牛人绩效激励咨询研究发现,除了绩效工...
小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...
2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...
单位违法设定考核标准并克扣职工相应工资,可主张返还吗?
他表示,公司出于销售任务考核未达标等原因,对张某军的工资进行扣发,虽公司称内部有薪酬方案作为依据,但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定,并未看到扣发其他工资项目的全部依据,且扣发数目上不封顶,实际存在会因考核不达标导致工资呈负数的可能性,存在侵犯劳动者基本生存权的风险,因此上述薪酬方案缺乏合理性。同时,...
事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
2017年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》,其中提出要切实提高教师待遇,完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。重庆:绩效工资水平动态调整2017年11月底,重庆市事业单位绩...
辽宁鼓励企事业单位将竞赛成绩与绩效考核、工资福利等挂钩
鼓励企事业单位将竞赛成绩与绩效考核、工资福利等挂钩。在国家级及以上竞赛中取得突出成绩的优秀选手,职业院校、技工院校等事业单位在公开招聘时,可按相关规定对符合条件人员采取考核方式聘用;符合条件的可纳入职称评审“绿色通道”。近日,省人力资源和社会保障厅重新修订印发了《辽宁省职业技能竞赛管理办法(试行)》,...
绩效考核
关于学校教师2023年绩效考核及绩效工资分配事项的说明芜湖市镜湖小学2023年度奖励性绩效工资依据绩效考核量化分值分配发放,在校内公示无异议(www.e993.com)2024年10月19日。特此说明。
...医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效考核...
2.各医院不得突破核定的工资总额(如有政策调整,工资总额应做相应的调整),剩余的工资总额允许结转下一年度使用。3.各医院要建立健全绩效考核机制,科学量化绩效考核指标,考核结果与绩效工资发放等挂钩。完善内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位特点,实行分类考核。基础性绩效工资和奖励性绩效工资在绩效工资中所...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和...
制造业薪酬管理制度
7.1基础工资:指薪酬组成的固定部分,根据职级予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。7.2绩效奖金:指员工完成岗位工作职责,公司对该岗位所达成的业绩支付薪酬的部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《四川麻辣空间食品有限公司绩效考核制度》。7.3加班工资:指员工在国家规定的工作日以外,为完成额外的工作...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。