「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...
用人单位向劳动者收取“风险抵押金”,合法吗?
用人单位可以通过完善绩效、考核激励制度等浮动工资发放条件等方法,在一定程度上将工资绩效与业绩等挂钩,但不能直接将经营风险转嫁给劳动者,甚至直接要求劳动者对亏损等承担连带责任。二、劳动者应及时合法维权遇到此类情形,劳动者要增强自我保护意识,了解相关法律法规和政策规定,避免落入变相收取风险抵押金的陷阱。如...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公正等情况,致使劳动者的合法权益受损。考核任务每月都变得分忽上忽下...
薪酬设计最关键的两大冲突,能解决99%的问题
在实践中,有公司为图省事将月薪统一打包,不分割为“固定工资+浮动工资”这种做法不太合理的,且无形中给企业增加了支付加班费、缴纳社保和支付各种带薪假工资等的支出成本,从企业的利益出发,没有几个老板会这么干傻事的。当然,员工都拿固定月薪,没有执行计件、提成或绩效考核的,无法这样实施分割。还有HR误以为把...
【名企案例】金地员工绩效考核体系(绩效考核表、管理制度)
私信“绩效”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。金地员工业绩考评体系一、以员工持股为特色的多元化产权结构及与之相适应的现代公司治理结构,是金地人事考绩考评制度的坚实基础针对国有企业目前存在的种种问题,金地集团的领导班子依据现代企业管理理论,结合企业实际,大胆探索,形成了一套经实践证明行之有效的...
教师工资30%固定70%考核浮动
“以前认为教师是一份比较稳定的工作,现在看来也不是了(www.e993.com)2024年10月16日。”张宁是西安市新城区一名中学教师,随着昨日新城区下发三项教育改革意见,她从事了十几年的教师职业将发生不小的变化,她坦言压力蛮大。■工资改革固定和浮动比例七三开改为三七开新城区昨日下发的三项教育改革意见,包括了教职员工工资改革、人事制度改革和教...
...财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金...
国务院于今年四月十四日以国发〔1983〕65号文件批转了劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》,现对执行中的若干问题规定如下,请贯彻执行。一、关于调整工资的范围1、全民所有制企业单位和未列入一九八一、一九八二年调整工资范围的事业单位,均列入这次调整工资的范围。
北京市人民政府转发市工资制度改革领导小组《关于北京市国营企业...
市政府同意市工资制度改革领导小组拟定的《北京市国营企业内部工资制度改革的实施办法》和《北京市集体所有制企业内部工资制度改革的意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行。这次企业内部工资制度改革,是实行以城市为重点的经济体制改革的重要组成部分,是涉及企业职工切身利益的一件大事。各单位要加强领导,严格执行工资制度...
「规章制度」对照速查:企业劳动规章制度常见问题及合规建议
第一种,将月薪统一打包,不分割为“固定工资+浮动工资”。这种做法看似省事,但无形中给企业增加了支付加班费、各种带薪假工资等的支出成本,是不太合理的。另一种就是错误地以为薪酬结构设计越细越好,将固定工资中的基本工资定的很低,甚至为0,以期增加其它固定薪资项目,来减小基本工资的值,然后通过在劳动合同...
湖南远洋集运:动真碰硬 统筹推进 将三项制度改革进行到底
提高与效益和贡献挂钩的浮动工资比例,各岗位员工固定工资与浮动工资比例设置为6:4至4:6不等,职位越高,浮动工资所占比重越大。2021年成功实施船员薪酬改革,参照市场水平,根据船员技能、在船时间、船舶航次安全等情况确定薪酬标准,确保船员收入稳步增长和队伍长期稳定。同时,强激励匹配严考核,绩效考核结果与薪酬升降、...