胖东来离职员工称公司太压抑内耗 严格制度引争议

公司设有详细的员工手册和行为规范,如禁止员工闲聊、接电话时需避开顾客等。此外,公司惩罚制度繁多,违规行为会受到扣分或罚款处理,小问题扣分,大问题罚款,金额通常在10-500元之间,严重者甚至会被辞退。11月20日,胖东来创始人于东来发文宣布,从明年起为推动美好生活,引导社会文明生活,公司将推行一系列新规定。具体包...

【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

建立离职管理制度,是劳动关系中的最后一环用人单位需要根据最新规定完善的相关制度,定期对规章制度、操作流程等进行合规体检。同时,建立对离职的预警,重点审查单方解除是否合法、证据是否充分、风险有多大,以及是否需要转化等操作来化解风险。最后,可以内部风险评估,如果风险太大就寻求外部专业人士的帮助。在职员工是公司...

开始查员工手机了?排队离职!网传京东最新考勤制度来了...

在社区平台,多个京东童鞋反馈京东再度启动裁员或直接辞退。1)刚过完5.19日京东老员工日,昨天(20日)下午老员工就被裁了,下午hr说完,签字走人,半天离职流程全部搞定。这波裁员不少,去办离职时都在排队。还有童鞋反馈,正在写代码,618前要上的紧急需求,突然被喊会议室,通知被裁员,要求当天就走,不用交接,整个人是...

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

第一,建立规范的绩效考核制度。考核标准和程序要有明确的依据,不能简单依靠主观判断。同时,考核结果也要进行披露,确保员工对评价结果没有质疑。第二,完善人才选拔和培养机制。晋升决策不能只依赖于领导喜好,而要看是否具备匹配的能力和潜力。选拔过程也需信息公开,接受监督。第三,明确员工薪酬与绩效挂钩方案。员工...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...

以案说法|公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(www.e993.com)2024年11月29日。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,用人单位的绩效制度、方案经民主程序制定、修订并已向全体员工公示,且不违反法律强制性规定,合法有效。劳动者如果对提成计算有异议,应及时向用人单位提出,否则双方的行为视为已就提成的计算方式达成合意。单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除...

业绩淘汰辞退员工 用人单位侵权当赔

劳动合同法对用人单位解除劳动合同的情形和程序作出了明确的规定。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。用人单位应当完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。□本报记者...

离职当月不满15天社保缴纳问题解析

三、离职当月社保缴纳的操作流程1.社保登记:用人单位应在员工入职时及时为其办理社保登记。2.社保缴纳:在员工在职期间,用人单位应按月为其缴纳社保费用。3.离职手续:员工离职时,用人单位应及时办理社保停缴手续,并通知社保机构。4.社保转移:员工离职后,可以根据自己的情况选择社保的转移或个人继续缴纳。

国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不...

2.以绩效为导向分类员工管理设计方案,流程规范、公开公正3.突出契约精神,对照经营目标严格落实考核与评价4.建立沟通渠道,及时反馈改进建议,提供改进指导5.坚持党管干部,建立适应现代企业制度要求的用人机制三、推进末等调整和不胜任退出机制过程中的关键点与实施路径(一)界定末等调整制度的范围...