关岭:加强干部档案管理
制定《干部人事档案转递制度》,明确干部因调动等管理权限变动,需在15天内严格履行转递手续,完成干部人事档案转递工作。落实档案保管保密制度。建立《干部人事档案管理部门职责》《干部人事档案保管和安全保密制度》《干部人事档案管理工作人员守则》《干部人事档案材料收集归档制度》,明确职责权限,细化安全保密工作要求,实现档...
山西严防档案造假 推出干部任前档案审核制度
本报太原4月4日电(记者刘鑫焱)一段时期,发生在个别地方、少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实等问题引起社会广泛关注。为此,山西省委组织部于3月16日出台以干部“三龄两历一身份”为重点干部任前档案审核制度,审核的对象是拟提拔或调整的干部。截至目前,已有3名干部因相关原因,被取消了考察人选或任用资格。
湖北华容探索干部实绩档案制度,畅通干部“能上能下”渠道
华容区委组织部相关责任人介绍,“能干成事”干部个人实绩档案根据干部已完成、已落地事项,紧盯结果导向,主要分为争先创优类、招商引资类、处理复杂问题类、应对复杂局面类等4个类别。一季度,区委组织部门先后收到了114位干部申报的292项实绩材料,经过审核甄别,其中的192条实绩材料由于只有过程没有结果等原因,不符合...
秦皇岛市建立干部人事档案审核联席会商制度
河北日报讯(记者孙也达)2023年12月27日记者从秦皇岛市委组织部了解到,该市2023年3月份以来通过开展干部人事档案“强基础、补短板、促提升”活动,对全市正科级干部和年轻干部档案进行全面“体检”,建立动态整改台账,提升干部人事档案服务干部选拔任用工作质效。市委组织部组织780余人次档案管理工作人员参加业务轮训和联合...
驿城区:“三严格”提升干部人事档案质量
本报讯(通讯员李梦丹)日前,驿城区坚持把干部人事档案规范管理作为加强高素质干部队伍建设的一项基础性工作来抓,坚持“三严格”持续推进档案工作制度化、常态化、精准化、标准化、专业化水平,全面推进干部人事档案工作提质增效。严格日常管理。驿城区制定相关工作台账,完善接收流程、查借阅流程、保密制度等18项流程...
香坊区紧盯“三关” 综合施策 建立健全干部人事档案常态化审核机制
区委组织部贯彻落实新时代党的组织路线,以“熔炉计划”为牵动,严格规范干部人事档案管理工作,坚持源头规范、清理修正、动态更新,通过建立健全干部人事档案“任前审核、日常审核、抽查审核”常态化审核机制,进一步推动干部人事档案工作制度化、规范化建设(www.e993.com)2024年10月18日。把严任前审核关,防止带病提拔。严格落实干部选拔任用“凡提必审”...
府谷县:推行“四评机制” 构建干部教育培训档案新模式
公示、反馈、入档一体化管理府谷县实施的“四评机制”实行公示、通报、入档三项制度。学员的积分情况不仅在培训班次和县委党校公示栏进行公示,接受广大干部的查询和监督,同时还会向学员所在单位进行反馈,并向县委组织部等相关部门报备。这些积分将载入干部学籍档案,成为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要依据,也为...
山东省枣庄市薛城区:提升“三个度” 助推干部档案管理提质增效
近年来,山东省枣庄市薛城区认真落实上级关于干部人事档案工作的部署要求,牢记“为党管档、为国守史、为民服务”,持续推进干部档案管理水平向纵深发展。薛城区坚持按制度办事,严格落实《干部人事档案工作条例》等相关政策规定,明确完善干部人事档案建立、接收、保管、查
山东省枣庄市薛城区:提升“三个度” 助推干部档案管理提质增效...
????提升档案利用“效度”,助力档案资源“用得活”。薛城区建立健全“入库审核+专项审核+任前审核”全过程审核机制,完善档案审核“双签字”制度,进一步压实工作责任。探索实行干部档案“红黄蓝”三色管理机制,结合任前审核、专项审核发现的档案问题,根据问题性质,对干部分级分类进行着色管理,绘制干部档案情况动态图。
国网平阴县供电公司“多措并举”强化干部人事档案管理
近年来,为扎实做好干部人事档案管理工作,国网平阴县供电公司坚持将干部人事档案管理作为组织人事专业的重要基础性工作来抓,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化队伍干部中的重要作用,多措并举强化干部人事档案管理。建立健全工作制度体系。根据干部人事档案工作实际,该公司组建干部人事档案工作领导小组,明确各部门工作职...