打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

四川君唐律师事务所律师唐朗军表示,薪酬保密制度属于用人单位的内部规章,每个企业都可以根据自身的具体情况而定,但是应当遵守规章制度制定、公示程序,且其内容不得与法律法规相抵触。目前,国家的法律法规中既没有规定薪酬保密,也不禁止企业采用密薪制度。强化了薪酬激励,但可能有违同工同酬作为人力资源管理中一项颇...

中金员工晒薪刷屏背后:去年人均年薪降至98万仍为行业第一

中国证券业协会(简称“中证协”)发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(简称“《指引》”),要求证券公司在制定薪酬制度时,应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。中金公司一交易员卷入晒薪风波,目前已被停职调查,去年中金公司人均薪酬水平行业第一回到事件本身,7月28日,网上流传出,中金公司一名交易员的配偶晒出...

军队文职涨薪机制是怎么样的?机会多不多?

②级别工资：设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。技能岗工资待遇根据岗位等级最低级别档次计算，各岗位的工资待遇不同（以下标准为2023年涨薪前，且不包含十三薪和保险）：普通工：4300余元/月专业技能五级：5300余元/月专业技能四级：6700余元/月专业技能三级：8000余元/月专业技能...

世界500强西门子招人啦!月薪2w!14薪!

世界500强西门子招人啦!月薪2w!14薪!2024-08-1609:28:33来源:实习僧四川举报0分享至「西门子」德国西门子股份公司创立于1847年是全球电子电气工程领域的领先企业业务分布区域逾190个国家地区西门子致力于让科技有为,为客户创造价值现在西门子招人啦!财务类、管理类、产品类、市场类……全职&...

京东将实现20薪:薪酬福利新标杆?

传统的“14薪”或“16薪”制度通常包括基本工资和年终奖两部分。而“20薪”制度则意味着员工在一年中除了基本工资外，还将获得更为丰厚的年终奖金或其他形式的薪酬奖励。这种薪酬结构的调整有助于更好地平衡员工的短期收益和长期激励。福利待遇的提升除了基本工资和年终奖金外，京东还可能通过提高其他福利待遇（如...

泰和科技:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

第十三条薪酬体系应为公司经营战略服务,并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整(www.e993.com)2024年11月20日。若公司遇有外部宏观经济形势或经营环境发生重大变化时,公司也可根据具体情况对本制度提出修订方案。第十四条经薪酬与考核委员会审批,可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚,作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员薪酬的...

世界500强西门子招人啦!月薪2w!14薪!带薪年假女性友好远程

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...A股上市银行去年薪酬情况:近半数银行人均薪酬下降,最大降幅超14%

多家银行“反向追薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的不断完善。绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。这一...

金融圈限薪传闻再起,有券商人均薪酬两年下滑30%

完善证券基金行业薪酬制度在业内人士看来,当前“限薪”传闻不断也从侧面说明,公募薪酬改革已驶入深水区。专精特新企业高质量发展促进工程执行主任袁帅向《华夏时报》记者分析称,基金公司降薪的主要原因,一方面是受市场环境影响,近年来市场震荡加剧,投资者信心不足,基金业绩普遍承压,使得基金公司经营压力徒增;另一方面...

知名银行“反向讨薪”:1年4415名员工被要求退薪,人均被扣回9805元

披露2023年“追薪”数据天津银行也在2023年度业绩公告中披露了向员工“追薪”的数据。公告显示,按照激励与约束相结合、量力而行和协调和持续的原则,根据风险管理需要,天津银行对风险有重要影响岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣回制度。绩效薪酬延期支付比例不低于年度绩效薪酬总额的40%,延期支付周期为三年,绩...