“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人...
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
医生系列按住院、主治、副主任、主任医师,分别设定的目标年薪高限为:10万元、15万元、20万元和25万元。当然要想拿到“封顶”,也并非易事,必须要完成职称、职务所对应的一定的工作量,另外还包括奖励工分。“奖励工分是指日常工作以外,我们还要从事的教学指导、科研论文。”小苏今年就发了多篇论文,奖励工分“吃”了...
国家卫健委:医生平均年薪19.56万,定了!
2018年以来,三明市按县域、按年度、按人头将医保基金打包给各总医院使用,建立“超支不补、结余留用”的激励约束机制。发挥健康薪酬制度的激励作用:2021年以来,三明市探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19....
医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→
全员岗位年薪制,包括基本年薪和绩效年薪两部分,其中,基本年薪(按照各类人员人数、职称核定,不分医院等级)标准包括:主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取,并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变...
太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...
第三,三明医改发挥了健康薪酬制度的激励作用。三明探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,增强健康导向作用,激励医务人员的价值取向和老百姓的健康诉求同向而行,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
最新!医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强(www.e993.com)2024年10月19日。近年来,福建省三明市持之以恒深化医疗、医保、医药“三医协同”改革,积累了许多有益经验。8月30日,国家卫生健康委召开新闻发布会,介绍推广福建三明医改经验有关情况。
招十几人“试工”,最终却只录一人?当事医院回应……医生陷入被...
从国家的动作能够看出,保障医生薪酬的纯粹与稳定是医改的大方向。截至目前,已有多地正式开展医生年薪制探索,从制度层面推行待遇公平。2024年1月5日,江苏省人民政府印发了《进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》,其中提到“鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制,对高层次人才实行年薪工资、协议工资等多元化分配形式,所需...
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
不同。年薪制是由政府及专家通过当地的收入及经济发展水平制定的,因此各个地区的年薪会有所不同。2.年薪制考核与普通医生有没有关系?有的。虽然年薪制考核的是院长和书记,但考核的分数会决定今年医院的可分配总年薪金额。举个例子,上级领导通过年薪制文件,计算出某院总年薪1000万元,但年薪制考核只得了90分,...
医院绩效工资制度将改成年薪制,一招遏制看病难
福建三明市中,医生的年薪由70%绩效和30%基础工分组成,由医疗服务数量和医疗服务量来决定。70%的绩效放在医生门诊看病的次数,住院收治人数等,而跟看病的金额无关。这个制度,能够让医生放在多看病的人数上面,而不是放在开药金额上面了。减少了浪费医疗资源,减轻了病人的负担。
...国家卫健委:要让辛勤付出与薪酬相匹配!这地医生最高年薪58万...
福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。詹积富等在文中提到,三明医改通过“腾笼换鸟”理顺医疗服务价格,先后11次调整医疗服务收费标准超过10000项;打破用包含药品耗材和检查化...