迟到98次被开除 公司判赔18万 未明确考勤制度引纠纷

他在某计算机科技公司任职,每天工作时长超过8小时,但公司未曾对他的“迟到”行为明确要求、提示、告知或处罚。然而,仅一年内,王某便因迟到98次被公司辞退。北京市东城区人民法院判定,公司未明示考勤制度且未尽管理职责,属违法解除劳动合同,需赔付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元及未休年假工资15179.3元。王某,一名...

沃尔夫冈·多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价...

出于医疗原因而规定的例外情形没有问题,但以“安全原因”为理由的例外则并非如此:这可能意味着,如果根据法案第2条第11款优先适用的国内法律不禁止这种对人格领域的侵犯,那么警察或安保人员很可能需要接受情绪检测。(7)根据生物信息对人进行分类。法案第5条第1款g项的禁止性规定并不容易理解。根据该条规定,不得根...

天津市财政局发布政府采购违法问题案例|招标|审计|采购人|投标人|...

由其行政主管部门或者有关机关给予处分,并予通报;采购代理机构有违法所得的,没收违法所得,并可以处以不超过违法所得3倍、最高不超过3万元的罚款,没有违法所得的,可以处以1万元以下的罚款:……(五)未

女子迟到早退被开除!微信请假到底算不算数?法院这样判

无故迟到、早退每月达4次以上、每季度达8次以上者,属于严重违反公司的规章制度,公司有权单方面解除劳动合同,而且不给员工解除劳动合同经济补偿金。去年7月,单位以小羽在一个季度里连续迟到、早退10次、严重违反单位的规章制度为由,通知小羽解除劳动合同。小羽感到很冤,自己从入职以来,非常喜欢这份工作,为了一...

韩国人为啥要自己捐钱帮日本赔给自己?|美国|韩国政府|日本政府|...

韩国要赔偿的理由是,一百多万韩国人被征去当苦力和当兵,有的负了伤,有的付出了性命,日本理应对这些损失做出补偿,应该给劳工付工资。日本争辩说,当年日韩是同一个国家,天皇征用自己的子民干活卖命怎么了,不是很正常嘛。韩国人说当年我们很多人买过很多日本的国债,这些国债还没偿付给我们呢。日本人却说那我们日本在...