洁雅股份:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度
第一条为进一步完善铜陵洁雅生物科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事与高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性,提高公司的经营管理效益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)等有关法律、法规及《铜陵洁雅生物科技股份有限公...
国家知识产权局专利局2025年度公务员考试录用工作说明及注意事项
四、按照《中华人民共和国公务员法》规定,国家知识产权局专利局人员应当履行相应义务,享有相关权利,按程序、标准、条件晋升职务职级,实行国家统一规定的工资制度,按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助,按照国家规定享受福利待遇,依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇等。五、根据国家有关规定,机关最低服务年限为...
省通航控股集团招聘公告
黄山迎客通用航空有限责任公司系由安徽省属一级国有企业安徽省通航控股集团有限公司和黄山市属一级国有企业黄山旅游集团有限公司共同成立的国有全资公司,公司注册资本2000万元,主要以黄山市为中心开展低空旅游、航空运动、飞行体验、应急救援、航空护林、航空研学等业务。为促进大黄山区域低空文化旅游经济建设,满足业务发展...
深圳市倍轻松科技股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会...
1、法人股东由法定代表人亲自出席会议的,应出示其本人身份证原件、加盖法人印章的营业执照复印件、股东账户卡原件办理登记手续;法人股东法定代表人委托代理人出席会议的,代理人应出示其本人身份证原件、加盖法人印章的营业执照复印件、法定代表人证明书、股票账户卡原件、法定代表人依法出具的授权委托书(加盖公章)办理登记...
事关医护收入!医改大省又出新举措:年薪制,优化编制,薪酬分配向这...
二是加强绩效考核要求各设区市或县级卫生健康行政部门要组织相关部门制定县域医共体年度任务目标和绩效考核指标,每年开展绩效考核,考核结果与县域医共体牵头医院主要负责人任免、薪酬、奖惩以及公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定等挂钩。要以资源下沉为导向,建立内部考核激励机制,考核指标向资源下沉、...
合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...
县级卫生健康行政部门会同相关部门定期开展县域医共体考核,考核结果提交医共委审定后,与公共卫生服务等财政补助资金、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人薪酬、任免、奖惩等挂钩(www.e993.com)2024年10月23日。在对单一医疗卫生机构监管基础上,强化对县域医共体整体监管。县域医共体要建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭...
湖北省公安机关警务辅助人员管理规定
第六条县级以上人民政府公安机关负责警务辅助人员的招聘、管理、监督等工作。机构编制部门配合做好警务辅助人员用人额度审核等工作;财政部门负责警务辅助人员经费保障等工作;人力资源和社会保障部门负责指导公安机关做好警务辅助人员招聘、薪酬标准确定和基本养老、工伤、失业保险等工作;卫生健康、退役军人事务等部门按照各自...
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》公布!9月1日起施行
(八)国家规定不得从事的其他工作。第十六条辅警履行职责期间可以按照规定驾驶警用车辆等警用交通工具,可以依法操控警用机器人、无人机等警用智能设备。辅警不得配备或者使用武器。第三章招聘第十七条招聘辅警应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,采取凡进必考的方式,统一招聘标准和程序,严格选拔聘用并接受社...
新时代事业单位改革的制度逻辑与优化路径
在转企改制过程中引入各类投资主体,根据实际情况采取国有独资、混合所有制、私营等多种经营形式。在转企改制单位建立现代企业制度,通过控股、参股、收购、兼并等方式推进公司制股份制改革,构建自主灵活、适应市场竞争的企业法人治理结构、职业经理人制度、薪酬福利制度等经营管理机制。
薪酬绩效改革后,我的员工都离职了
第三、薪酬绩效要因商制宜,防止一刀切。管理需要下功夫去研究,经销商在制定薪酬体系时,应该充分考虑员工的立场,根据实际情况针对市场、针对产品、针对人来定制相应的考核方式,并通过合理的激励机制,让员工与企业的目标保持一致。过往新经销发布了许多关于薪酬绩效的文章和行业案例,笔者做出几点总结,可供参考。